企业社会责任和劳动关系调整.pdf

提要 在经济全球化进程中，各个国家乃至各个企业的生产经营活动已经无法完全独立于整 个世界经济体制运行之外。中国加入WTO后，由发达国家兴起的企业社会责任运动对中国 的影响日益扩大，给中国企业参与国际竞争带来新的挑战，成为一段时间以来社会关注的 热点问题。企业社会责任评价的主要内容是劳工标准，与劳工标准密切相关的就是劳动关 系问题。随着改革开放的进一步深入，我国的经济体制、产业结构、生产方式和企业经营 管理模式都发生了一系列变化，以此为基础的劳动关系也呈现出新的特征和趋势。不容回 避的是，当前劳动关系领域存在的一些突出问题不但影响了企业自身的发展，也威胁到整 个社会的稳定。而建立和谐稳定的新型劳动关系，建设和谐企业，是构建社会主义和谐社 会的重要基石。为此，迫切需要建立并完善适应社会主义市场经济体制的劳动关系调整新 机制。 企业作为一个经济组织，盈利是其主要目标。但作为社会系统的重要组成部分，企业 的永续经营与社会的和谐发展是密不可分的。企业公民理念和企业经营伦理都要求现代企 业在追求利润的同时，必须重视自身应该承担的社会责任。推行企业社会责任，可以使企 业在内部充分尊重劳动者的价值，调动和发挥他们的积极性，缓和劳资矛盾，增强企业的 凝聚力，在外部形成良好的品牌效应，树立健康的社会形象，取得广泛认同和支持，最终 营造出一个有利于企业良性发展的环境氛围，实现经济效益和社会效益的相互转化和共同 提高，促进企业竞争力的提升。从这个意义上讲，顺应形势，把握规律，企业实施社会责 任，对于劳动关系各方进行自主调节和规范，有效落实“以人为本”的科学发展观，促进 社会进步和加快经济发展，创造了有利条件。 本文主要介绍了企业社会责任运动及其认证标准，对我国劳动关系现状进行分析和研 究。作者借助相关理论和事例，采取分类比较的方法。对企业社会责任运动带给我国的影 响进行了综合论述，从调整劳动关系的视角指出我国必须正视企业社会责任，理性对待这 一“舶来品”，及早采取可行措施，吸收其中的合理成分，切实发挥积极作用。 关键词：企业社会责任 劳动关系 人本管理 和谐社会 Abstract and activitiesofeach Intheeconomic operating process，theproduction globalization tobe each havebeen unable even enterprise already totallyindependentexcept c0咖and inwholeworldeconomic China social WTO，thecorporate running system．Afterjoius Chinais the movesthe on expandedday by developedcountry impact responsibility(CSR)risen intheinternational to thenew toChinese bvday,participate competitionbring challenge the has closeattention