“权”与“利”的力量民营企业创始人传承意愿形成的核心因素.pdfVIP

第6期总第272期 商业经济与管理 No．6V01．272 OFBUSINESSECONOMICS Jun．2014 2014年6月 JoURNAL 与“利的力量：民营企业创始人 传承意愿形成的核心因素 何晓斌1，陈 笑2，成 功3 (1．复旦大学管理学院，上海200433；2．华中科技大学管理学院，湖北武汉430074； 3．中山大学社会学与人类学学院，广东广州510275) 摘 要：文章研究了影响中国民营企业代际传承意愿的影响因素。这里的传承意愿包括两 个方面：一是创始人愿不愿意传承的问题；二是愿意传承的创始人倾向于传给子女还是职业经理 人的问题。文章在文献分析的基础上提出研究假设，利用2008年全国工商联的第八次全国私营企 业调查数据构建二元罗吉斯特回归模型分析发现：影响民企创始人传不传和传给谁意愿的重要 因素是创始人的决策权力，其次是个人权益和家庭利益。民企的组织约束力对传承意愿影响不显 著。这些发现基本支持了本文提出的影响民企创始人传承意愿形成的“权利决定论”，即创始人 的决策权越大，越不愿放权。决策权和涉及利益越大，越倾向于传给子女。所以，为了促使创始人 更愿意放权，需要进行合理的组织设计削弱创始人的决策权；同时更加规范和落实监管机构的运 作，使其真正参与企业的重大决策。 关键词：民营企业；创始人；传承意愿；权力；利益 中图分类号：C933．3文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2014)06—0043—12 TheForces Factorsonthe of of“Power’’and“Interests”：The Key Willingness SuccessionofChinesePrivate Founders Leadership Enterprise HE Xiao．binl，CHENXia02，CHENGGon95 (J．Schoolof 200433，China； Management，FudanUniversity，Shanghai 2．School Scienceand 430074，China； ofManagement，HuazhongUniversityof Technology，Wuhan 3．School and Yat—Sen 510275，China) ofSociologyAnthropology，SunUniversity，Guangzhou articlestudiesfactorsonthe of successionof inChina．Therearetwo Abstract：This enterprises willingnessleadership private withthe of succession．Thefirstissueiswhetherornotfoundersare totransferthe issuesassociatedwillingnessleaders