组织承诺和80后企业员工的工作尊严感研究.pdfVIP

摘要 2010年，深圳大型企业富士康科技集团12名80后员工先后自 杀，引发社会关于企业员工“有尊严地工作的讨论。本研究从这一 社会热点问题出发，探讨组织承诺与80后企业员工的工作尊严感关 系问题，极具创新意义，既丰富了现有的组织承诺相关理论，又可以 为国家践行“尊严承诺提供相关依据。 本研究在总结前人相关研究的基础上，立足社会学自我概念与角 色理论，采用自编组织承诺与工作尊严感量表对80后企业员工进行 问卷调查，并对数据进行单因素方差分析，统计出组织承诺及工作尊 严感各维度在研究对象工作特征上的差异，并通过相关分析和回归分 析，探讨了组织情感承诺、组织规范承诺、个人发展承诺和制约因素 承诺与工作制度尊严感、工作待遇尊严感和工作价值尊严感之间的关 系，进而全面、系统地探讨了80后企业员工的组织承诺与工作尊严 感之间的内在关系。主要研究结果表明： (1)组织承诺存在四个维度：即组织情感承诺、组织规范承诺、 个人发展承诺和制约因素承诺；工作尊严感存在三个维度，即工作制 度尊严感、工作待遇尊严感和工作价值尊严感。 (2)80后企业员工的组织承诺与工作尊严感之间存在显著的正 向相关关系：组织承诺水平越高的80后企业员工，其工作尊严感也 就越高