如何提高面试的效果参考.pptVIP

我们的后续工作 1。深度沟通 2。情景测试 3。心理测试 4。背景调查 5。其他 祝 大 家 成 功！ 观察3 在简历中尤其要追问其失败或不如 意之处，目的不是刺激打击他好降低聘用 工资，而是观察其是否总结了经验教训， 有了进步，尤其要观察其是否具有诚实的 自我认识和实事求是的态度。 ?二 招 注意对方的形体语言和口头语言表现 观察1 ? 留意对方说话时的眼神，游离不 定，多是说谎或自信心不足的表现； 观察2 ? 留意其穿着打扮中的细节，如头发造型、皮鞋整洁度、办公包外观、指甲等处，可印证其自我介绍的个性真实度； 如头发明显刚刚整理过，但皮鞋却有灰尘，即表明该人是为了面试才如此收拾自己； 观察3、4 ? 观察其说话时面部的表情是否与其说话的内容完全吻合，吻合为真，否则只是在说台词； ?? 观察其说话语气、语调、语速情况，凡是你听起来过快或过慢的语速，都是对方紧张或需要现场思考才能回答的问题； 观察5、6 ? 留意其语言风格，如果整个过程语言风格始终如一，则此人多数为真实自我表现，如果前后差异较大，则此人善于伪装，不够诚实； ? 留意其重复使用的语气助词，刻意表现的人往往会不经意下意识地冒出几句本来面目的口头禅，包括脏话，这些细节也能帮助你认识此人的能力和人品