劳动合同变更问题及研究.pdfVIP

摘要 在劳动合同的实际履行中，劳动合同变更是一种常见的现象。是用人单位和劳动者 对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，双方协商一致而 进行的变更行为。劳动合同变更的存在，不仅完善了原劳动合同的内容，而且对用人单 位和劳动者合法权益的维护也具有极大的现实意义。 劳动合同变更是劳动合同履行中的一个重要法律制度，当事人之间的关系具有特殊 性，与一般的民事合同变更存在显著的差别。但我国法律对劳动合同变更涉及不多，劳 动合同变更法律体系不完整。实践中，劳动合同变更出现的问题也反映了现行法律制度 的缺陷。如协商一致和书面变更的要求不利于劳动者权益的保护，限制了用人单位的用 工自主权，不能满足现实需要，不能更好的维护用人单位的合法权益。为了用人单位和 劳动者的双方利益，有必要对劳动合同变更进行深入研究。 本文从劳动合同变更的基础理论着手，立足于对劳动者合法权益维护，对我国劳动 合同变更制度的相关问题进行分析。首先明确了劳动合同变更的含义和内容，剖析了我 国的相关立法并指出其中的问题，在借鉴国外先进法律制度和理论研究的基础上，进而 提出自己的完善建议。本文由引言、正文、结论组成，引言部分主要说明了本文选题的 背景和研究意义，阐述了本文的研究思路和方法。正文分了四部分来对我国劳动合同变 更存在的问题和应对措施进行法律思考。结论部分总结了本文的内容，明确笔者观点， 重申对劳动合同变更研究的意义。 第一，介绍了劳动合同变更的基本含义，对理论界存在的广义说和狭义说进行分析， 认为应采用狭义说的观点；分析了劳动合同变更的内容，主要包括工作岗位、劳动报酬、 工作地点等方面的变更；重点指出了与民事合同变更的不同，从合同变更的因素、是否 形成抽象规则和理论以及变更的方式等方面加以区别。 第二，剖析了我国劳动合同变更的立法现状，介绍了劳动合同变更的程序。在此基 础上详细分析了劳动合同变更制度存在的问题和缺陷，指出了协商一致和书面变更的要 求在实践中混淆了劳动合同变更与履行，不利于劳动者权益的保护，限制了用人单位的 用工自主权，书面形式不能满足现实需要等问题。 第三，综合比较分析了大陆法系和英美法系不同国家和地区对劳动合同变更制度的 规定，进而为完善我国制度提供相关经验。结合大陆法系国家和中国台湾地区的法律规 定和实务做法可知，在一定的特殊情况下，认可用人单位拥有变更劳动合同部分实质性 内容的权利；同时也不要求合同的变更必须要采取书面形式，更注重灵活性，值得我国 借鉴。 第四，在对现行劳动合同变更制度评析的基础上，提出了填补我国劳动合同变更制 度不足的举措。提出完善劳动合同变更应遵循对劳动者倾斜保护和变通实用原则，充分 尊重劳动合同双方当事人权益，合理灵活的运用劳动合同变更的方式和形式。在具体实 施层面：首先，明确规定双方当事人单方变更权，如明确赋予劳动者可根据身体、心理 和生理的变化拥有变更劳动合同的权利；在特殊情况下，赋予用人单位在工作岗位、工 作地点、劳动报酬和其他相关方面的单方变更权，但为了贯彻保护劳动者权益的原则， 应对用人单位单方变更附加一些限制。其次，肯定非书面变更形式的效力，灵活运用非 书面形式。再次，构建劳动合同履行和变更的区分标准。 关键词：合同变更，协商一致，单方变更，实际履行 ll ABSTRACT htheactual ofthelabor inthecontractisacommon performance contract，changes phenomenon．the modificationoflaborcontractreferstothat andworkers employers make thelaborcontractthat changes not fulfillorhasnotbeen toThe conditionsand yet fullyperformedbyconsensus，accordinglegal