员工心理契、成就动机与适应性绩效的关系研究.pdfVIP

摘 要 有关适应性绩效的研究是近年来西方心理学领域研究的热点，在我国也日 益受到学者的重视。在动态变化的环境中，适应性绩效概念的提出具有极大的 时代意义和理论与实践价值。所谓适应性绩效是指组织内各层面单元体(个体、 团队和组织)在动态变化的情景中，有效应对非预期工作要求与环境变化的各类 行为的总称，适应性绩效具有动态发展性，包含认知与非认知成分，是一个多 水平、多层次的概念，适应性绩效具有保持个体和团队持续高效运作，使组织 保持长期竞争优势的作用。 本研究以 428 名企业员工为研究对象，通过文献分析、问卷调查等方法收 集资料，采用独立样本 t 检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法对数据 进行处理。探讨了心理契约、成就动机和适应性绩效三者之间的关系，并分析 了人口统计学变量对适应性绩效的影响，研究结论如下： 第一，企业员工适应性绩效在不同人口统计学变量上存在着显著的差异。 第二，员工心理契约对适应性绩效具有预测作用。 第三，成就动机对适应性绩效具有预测作用。 第四，心理契约对成就动机与适应性绩效之间的关系起着调节作用，即高 心理契约，能够增强成就动机对适应性的正向影响作用；低心理契约，能够增 强成就动机对适应性绩效的负向影响作用。回归分析还表明，心理契约对成就 动机与压力应急处理之间的关系不起调节作用，对成就动机与创新解决问题之 间的关系影响不显著。 最后，对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。 关键词：心理契约 成就动机 适应性绩效 I ABSTRACT Adaptive Performance theory in recent years is a hot research field of Western psychology ，and it is also beginning to receive the academic Attention in China. As in the dynamic changing environment, proposed the concept of adaptive performance have great time significance 、value of theory and practice. The so-called adaptive performance refers to the organization at all levels within the cell body (individual, team and organizational) changes in the dynamic scenario, effective response to unexpected changes in work requirements and environment, the general term for various types of behavior, the dynamic development of adaptive performance, Include cognitive and non-cognitive component, is a multi-level concept, adaptive performance has continued to maintain efficient operation of the individual and team, enabling organizations to maintain the role of long-term competitive advantage. In this study,