IT企业在人员职业锚问卷的初步编制及现状调查.pdfVIP

IT企业在职人员职业锚问卷的初步编制及 现状调查 基础心理学专业硕士研究生谢忠明 指导教师 张进辅 教授 摘 要 职业是人生最重要的课题之一。20世纪中叶以来的众多职业理论对职业选择所作的分 析，仅仅强调了动机和价值观而投有考虑到以实际工作经验为基础的自省才千和能力的限制 作用。麻省理工学院的职业心理学家E，H．schem教授提出的职业锚理论恰恰弥补了这一缺 陷。职业锚理论认为个人进行职业选择和决策的依据不仅仅是个人的爱好和兴趣，更与个人 的需要、价值观、社会责任和就业机会等多种因素有关。它强调了在某一种职业内部职业道 路(ca『eerpams)的多样性，在相同职业中的雇员职业道路的差异与不同职业中的个体之间 职业道路的差异同样明显。作为一个人的自身的才干、动机和价值观的统合模式，在个人的 职业生涯与工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的作用。国外 对职业锚的研究已经越来越多。而国内对职业锚的研究仍停留在综述的水平t实证研究基本 等于空白。 本研究在文献综述、对在职人员的访谈以及与专家探讨的基础上，提出了IT企业在职 人