评价中心的评有效性及其影响因素的实证研究.pdfVIP

摘 要 随着市场经济的发展、组织对选才工作的重视，评价中心技术作为一种评 餐、建援鞫臻镄管壤天蚕蕊蔟是枣鬻缓瞽理A爨瓣综台毪人璺滚褥方法，正在 企攀业单位的人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作麒。对评价中心进行 系筑研究不褪可戳率富久豢心理学学稀理论，完善糯代人才铡评理论，丽髓通 过对其方法运住体系进行系统敕艘撼化研炎还可以为广大的评价中一如专业突旌 人员提供设计与操作的重鼗参考，凝有很强的实践价值。 本醛究裂羁最避三年我餐在鸯：糖蓬客户憋天才选拔鬟4脊工{睾鞋授致麝维缀 的职业经理人职业资格鉴定工作中虚用到评价中心测评技术为契机，先后分析 了6(10多窝羧试翁糕美数攒瓷餐，避遥对这些一手资辩的势褫整理，综合纛疆 文献分析、现场研究、多质多法矩阵、验证性因索分析、概化理论分析等多种 磷究方法，对评价巾心静蜜覆藕露满、有散操作器序、结构效发、效标效攫以 及影响评债中心有效性的各葶巾因素避行了黎绞的研究，获橼了以下煦研究成果 和缡论： 1．程练会文献分撬窝实践经验酶莲殛l二，撵蹬了谤徐中心黪襟侮往甄念， 提炼出了评价中心的实质和内涵，认为“多技术雾方法的综合成用、多名评 徐爱荚爨捧建l译爨、鞋逶避薄德测岗往黪王彳睾势羲黪获褥熬工