企业治理模差异的文化维度研究.pdf

摘 要 自2008年8月以来美国次贷危机爆发，随之而来的是席卷全球的金融危 机，这引起了各个国家对公司治理的广泛关注。本文通过研究国家文化与企 业治理之间的相关性，比较全球主要企业治理模式的特点，探求改善中国企 业治理模式的主要方式，以保持中国企业长期可持续发展。 本文主要采用调研问卷、查阅资料和实证研究的研究方法。运用Schwartz 的文化价值理论，分析中国、美国和日本多家公司的国家文化取向，分析三个 国家具体文化维度指标与企业治理的相关性，即采用皮尔逊相关系数矩阵进 行相关系数分析，得出文化差异对企业治理模式的选择具有重要影响的结论。 以日本为代表的国家文化侧重于保守主义、和谐和平均主义这三大文化维度， 企业治理模式主要采用的银行导向型模式；以美国为代表的国家倾向于自治、 阶层和控制这三大文化维度，主要采用市场导向型的企业治理模式；而中国 的企业治理模式则与保守主义、和谐和阶层这三大文化维度成正相关。 通过比较美国等发达国家和中国的企业治理模式，发现主要差异在于外部 治理机制(法律环境和投资者保护)，这主要根源于不同的文化价值一前者 重视个性主义，而后者侧重于共产主义。 最后针对改善中国企业治理的法律环境和提高投资者保护这两方面，作者 给出了相关建议。 关键词：国家文化，企业治理，治理模式 ABSTRACT in GovernanceModels： DivergenceCorporate CulturalDimensionsand Perspectives Yanni Jiang the crisisinUSAandthe world-wide Followingsub-primemortgage subsequent financialcrisisfrom concernoverthe has 2008，the September corporategovernance been studiesthe between paper correlationnationalcultureand growingglobally．This themaincharacteristicsofdifferent corporategovemance，andcompares corporate the find of modelinChinaand governance，towayimprovingcorporategovemance ensure ofChinese expansion enterprises． long—term researchand researchareconductedinthis Questionnairesurvey,desk empirical to theauthor’S onSchwartzValue paperverify viewpoints．Based Survey,thesurvey