企业共生战略绩效评价作用机理实证的研究.pdf

硕．{：论文 企业共生战略绩效评价作用机理实证研究 摘 要 在现代化的市场经济条件下，随着经济全球化和一体化程度的加深企业间的 竞争日益激烈，企业的管理也从传统的战术管理上升到了战略管理高度，企业在 追求长期战略目标时，必须不断保持和营造与各利益相关者的合作、共生与共赢， 并借此提升企业的核心竞争力。 本文通过归纳与演绎、分析与判断、抽象与具体等辩证方法，全面论证基于 企业共生理念的战略绩效评价体系的研究。首先，本文回顾了国内外有关企业战 略、共生理论、社会责任理论和战略绩效评价作用的理论，厘清了各理论的内在 逻辑关系并对相关内容进行了简单的归纳。其次，本文以共生理论作为价值观， 以战略绩效评价“时钟模型作为研究对象，全面剖析时钟模型财务绩效、经营 绩效、社会绩效三大构面的内涵与作用机理，并移植生态学中的Logistic模型论 证三大构面内在的驱动作用，同时针对当前企业发展的实践状况建立共生理论战 略绩效指标体系，最后，为了证明上时钟模型三大模块内在的作用机理，运用基 于PLS的结构方程模型和Visualpls软件对假设的模型进行了实证分析。 通过规范和实证研究本文得出了如下结论t企业