职工绩效工资管理办法.docVIP

? 绩效工资管理办法（修订试行版） ? 为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，真实反映和准确评价职工的工作实绩，为科室职工的绩效工资发放提供依据，根据《事业单位工作人员考核实施办法》、《职工绩效工资管理办法》，结合实际情况，特修订定如下。 一、指导思想 以职工绩效工资改革为契机，规范科室职工的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。 二、基本原则 按照客观公正、民主公开、责权对等、注重实效、科学合理、程序规范、绩优薪优，科室绩效与职工表现挂钩的原则进行全面考评。 三、适用范围：适用于科室内部职工季度绩效考评。 三、职责和权限 中心主任，主任助理有审核权，负责考评结果的最终认定。科长有考评权，负责对科室职工进行考评。职工有考评的建议权。 四、考评依据 参照《事业单位工作人员考核实施办法》、《季度绩效（综合管理）、（业务工作）基本内容和标准》、中心季度绩效考核结果和《管理制度》等。 五、考评办法 （一）考评方式和内容 科室负责人根据此管理办法，结合科室上季度考核结果和实际情况，对科室职工进行再次考评，包括绩效工资二次分配（详细见附表2) （二）考评评分标准和要求 1、职工事假或病假不影响科室考评总成绩，但需要在科室职工考评中体现，在科室职工考评中扣除相应分值，扣分标准参照4.5分/天{100分/22(工作日)}。 2、职工个人表现影响了科室季度绩效考核总成绩，需承担对应的责任，科室内部考评时扣除其相应分值，扣分标准参照中心季度绩效考核打分标准（附表1），但不得超过3倍。 （三）、职工绩效工资发放标准和要求 1、计算出人均绩效工资。根据本科室季度总绩效工资总额计算出科室人均绩效工资（本科室季度绩效工资总额/本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数）。 2、扣除相关绩效工资。职工矿工、事假或病假影响工作，需扣除对应日绩效工资{本季度科室人均绩效工资金额/66（工作日）}。职工个人表现影响了科室季度绩效工资总额，需承担对应责任，科室内部考评时扣除其对应分值的绩效工资，扣除标准参照财务室提供的金额标准（科室绩效总成绩1分对应的金额）。 3、被扣除下的绩效工资再次分配。从影响科室总绩效职工工资中扣除的部分，分配到未影响科室总绩效职工工资中。从职工事假和病假中扣除的部分，根据岗位职责和工作量进行分配。 ? 凡有下列情形之一的，职工绩效考评为0分：不参与奖励性绩效工资分配： （1）月度累计旷工累计达5个工作日，病、事假月累计超过22个工作日以上的。?? （2）不服从科室工作安排，。 （3）遇有突发事件故意逃避，不向直接上级报告的，造成重大不良后果的。 （4）违规行为，给中心财物和工作造成千元重大损失的； （5）故意浪费、造成千元损害财物的； 注：每位职工实际应发放的月度绩效工资=（人均季度绩效工资金额-科室总成绩扣分的绩效工资金额-职工日绩效工资金额）/3 人均季度绩效工资=科室季度绩效工资总额/本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数 个人因素影响科室总成绩应扣除的绩效工资 职工日绩效工资=人均绩效工资本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数/66（工作日） 七、考评组织监督 考评负责人应采取公正、公开、公平的态度对被科室职工进行准确的考评，若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人10%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，取消考评负责人考评资格。考评量化结果，要求公式3天。 附表1：职工绩效考评标准 ????? 附表2：职工月绩效考评成绩 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 附表：科室职工效考评参照标准 考核项目考???? 核??? 内??? 容加减分标准规章制度1、迟到、早退-0.5分/次2、串岗、脱岗-1分/次3、会议迟到、早退、旷会-0.5分/次4、旷工-5分/天5、事假-4分/天（100分/22天）6、病假-4分/天（100分/22天）工作主动性1、不服从安排（包括临时性抽调）-4分/次2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时-1分/次3、保证24小时手机畅通，发现联系不上-1分/次行风政风、职业素养1、思想不端正，有投诉（查情况属实）-2分/次2、出现差错事故扣，造成损失-3分/次3、发生内部或内外争吵等事件-1分/次4、工作时间奇装异服或形象另类者-1分/次5、窗口科室未着装和佩戴工作牌子-2分/次安全生产存在安全隐患不排除，发生安全事故-3分/次工作能力负责工作受到