长沙地区企业员工组织社会化内容结构初探.pdfVIP

摘 要 随着社会发展和科技进步，员工适应组织能力要求的提高，员工 组织社会化的问题成为企业人力资源管理理论及实践领域关注的又 一焦点。组织社会化是指组织成员调整自我观念，学习相关知识，熟 悉相关组织情况以融入组织的过程。是个体通过调整自己的工作态 度、工作行为、价值观念等以适应一个组织的价值体系、认同组织目 标和行为规范的学习过程。本研究关注的是组织社会化内容因素结构 问题，即员工需要学习什么才能更好地适应所在组织。 本研究以长沙地区企业员工为研究对象，采用深入访谈、问卷调 查、因素分析等方法，通过对近1500名员工的调查，编制出长沙地 区企业员工组织社会化内容问卷，探讨了长沙地区企业员工组织社会 化内容的因素结构。 本研究通过探索性因素分析表明，长沙地区企业员工组织社会化 的内容由五个因素构成，即：工作胜任社会化、组织人际关系社会化、 组织环境社会化、组织文化社会化、组织语言社会化。这一结构在之 后的验证性因素分析中得到了较好的验证。论文以这一研究结论为基 础，结合研究者对长沙地区部分企业人力资源管理实际情况的思考与 分析，对相关人力资源管理工作提出了一些建议，希望能将所得研究 结论推向“应用的道路。 研究还对不同人口及组织学变量的员工组织社会化内容差异进 行了比较，以期对企业开展有针对性的管理提供参考。 文章最后对本研究存在的不足和进一步要研究解决的问题进行 了说明。 关键词：组织社会化，因素分析，企业员工 ABSTRACT Asthe ofthe andthe developmentsociety technology， staff’S is andthe enterprise adaptabilityveryimportant of socializationhas problemorganizational becomeoneofthe critical issuesinthefieldsofhumanresource management． socializationisa which Organizational learningprocessby anindividualthe heorsheneeded adjustsattitudes，behaviors to asan member．Theresearchfocused participateorganizational ．onthe of socializationjScontent． problemorganization Thethesishasmadea aboutthe questionnaireemployee’S contentdimensionstructureof socializationin organizational Changsha—area，by ionnaireinvestion deepinterview，quest igat and i factor sabout1500