成都高新技术产业人力资源开发探究.pdf

中文摘要 中文摘要 随着知识经济时代的到来，高新技术已成为促进社会生产力进步的主要 动力。世界各国通过高新技术调整国民经济结构和实现产业升级，不断地改 变着社会生产方式和人民生活方式。高新技术发展水平和产业化程度成为了 衡量世界各国综合国力的重要标准。近年来，成都大力推进高新技术的产业 化发展，高新技术园区及各类创业服务中心相继建立和完善，高新技术企业 数量大大增加、规模不断扩大，高新技术产业产值占成都GDP比重日益提高， 高新技术产业已经成为成都经济结构中重要组成部分。但是，我们也应该看 到，与沿海发达省份相比，成都高新技术产业在经济实力、产业发展及创新 能力方面还有不小的差距，尤其是人才总量的缺乏、结构的不合理，人才创 新环境的不健全成为制约成都高新技术产业继续健康快速发展的瓶颈。高新 技术产业的发展根本在于创新，而掌握了知识和技能的各类人才是创新的主 体。因此，相比传统产业而言，人力资源在高新技术产业各种生产要素中占 据了关键的地位，成为高新技术产业的核心生产要素。从高新技术产业人力 资源特点出发，通过各种途径和方式加强成都高新技术产业人力资源开发， 完善成都高新技术产业人力资源培养体系，增加成都高新技术产业人才总量， 调整人才结构与成都高新技术产业发展相适应；完善成都高新技术产业人力 资源开发宏观创新和微观环境，充分激发人才创新意愿、提高人才创新能力； 完善成都高新技术产业人力流动体系，促进人力资源在产业内的合理流动， 促使成都高新技术产业继续健康发展，正是本文写作的主要出发点和目的。 本文主要包括以下五方面内容。 第一章绪论。首先，明确了本文的研究背景，并从理论和现实两个层面 对论文写作意义进行了总结。一方面，对知识密集、知识型员工占主要地位 的高新技术产业人力资源管理发展有一定理论意义；另一方面，对促进成都 成都高新技术产业人力资源开发研究 高新技术产业持续健康发展有一定的现实意义。其次，对国内外人力资源开 发的研究现状进行了简单的阐述。最后，简要说明了本文的研究思路和研究 方法。 第二章高新技术产业人力资源开发理论概述。首先是高新技术产业及其 相关界定。明确了高新技术产业的定义及其相关特点。其次是人力资源开发 及其相关界定。明确了人力资源及其开发的定义、目标与途径。最后是高新 技术产业人力资源开发的相关性概述。第一，明确了本文高新技术产业人力 资源的内涵与构成；第二，从知识型员工、非货币激励及人力资源流动三方 面对高新技术产业人力资源开发的特点进行阐述。 第三章成都高新技术产业人力资源开发现状分析。首先是成都高新技术 产业发展状况概述。主要从高新技术产业企业和开发区发展状况两个方面对 成都高新技术产业发展状况进行分析。得出了成都高新技术产业发展迅速以 及在成都经济中占有重要地位的结论，凸现了人力资源开发的重要性和紧迫 性。其次是成都高新技术产业人力资源开发现状分析。第一，从总量和结构 上对成都高新技术产业人力资源队伍构成进行了分析；第二，对成都高新技 术产业人力资源开发中出现的问题及其原因进行了分析。最后是成都高新技 术产业人力资源开发的必要性和可行性分析。第一，从人力资源开发的重要 作用入手，对其必要性进行分析；第二，从西部大开发和加入WTO两方面带 来的机遇入手，对成都高新技术产业人力资源开发的外部机遇进行分析。 第四章世界主要国家和地区高新技术产业人力资源开发经验借鉴。本章 主要从人力资源的培养与引入、人力资源创新环境建设和人力资源流动体系 建设三个角度入手，对世界范围内做的较好的国家和地区进行了解和学习， 为提出成都高新技术产业人力资源开发的对策和建议做好准备。首先是美国 硅谷人力资源开发经验。硅谷是世界高新技术产业发展最好的地区，其人力 资源开发经验具有重要的借鉴意义。主要从硅谷高新技术企业对知识型员工 的全面薪酬激励机制和以创新为核心的文化环境建设两方面进行了解和学 习：其次是印度班加罗尔人力资源开发经验。班加罗尔是世界上软件产业发 展最为迅速和成功的地区，其软件产业化程度很高。主要从班加罗尔在软件 产业人才以应用为核心的教育体系以及促进人才流动的职业中介机构两方面 进行了解和学习；再次是台湾新竹科学工业园区人力资源开发经验。台湾新 2