理想和现实之间--基于书面劳动合同签订现状的司法考量.pdfVIP

北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会 会议材料 理想与现实之间 一一基于书面劳动合同签订现状的司法考量 北京市第一中级人民法院民六庭 朱华 引 言 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施，是 中国劳动法制建设的里程碑，是经过社会各界广泛讨论后的先进理论制度的凝结 和体现。但是，本人认为在《劳动合同法》实施后，围绕制度设计及实施效果等 焦点问题的讨论与研究仍然应当再接再厉，以一种客观、理性的批判精神，发现、 减少、弥补法律制度构建过程中秉承的价值与理想，与法律制度运行过程中收获 的效果与影响之间的差距和分歧。本文正是基于这样的立场，分析思考司法实践 中观察到的书面劳动合同的签订状况，以期书面化劳动合同制度的有效实施和适 时完善。 一、司法审判中书面劳动合同的签订状况 《劳动合同法》实施后，劳动争议案件中劳资双方不签订劳动合同的现象逐 年减少，本人在2011年全年共审结212件劳动争议二审案件，其中当事人之间 已经签订书面劳动合同的案件约占75％。这种较高比例的签订率，说明《劳动合 同法》实施后，书面劳动合同制度落实有力。 但是目前司法实践中，双方当事人就书面劳动合同文本内容及签订过程发生 的争议逐渐增加，就本人在2011年审结的212件劳动争议二审案件为例进行分 析，书面劳动合同的签订状况呈现以下特点： (一)格式合同成为常态 5 在13件签订有书面劳动合同的劳动争议案件中，几乎全部是格式化的劳动 合同。这些格式化的书面劳动合同或者是由用人单位制作文本，或者是由劳动保 107 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 会议材料 障行政部门印制、用人单位加以使用。虽然用人单位的资产性质、经营行业、注 册地点大不相同，但是所使用和制作的书面劳动合同文本内容几乎全部是填充性 的空白格式合同，并且条文内容几乎一致，所需填充部位一致，印制格式一致。 格式化劳动合同已经成为用工过程中劳资双方所使用的常态化的书面劳动合同． (二)合同内容含混模糊、缺乏针对性 由于劳动合同的格式化程度较高，无法体现出劳动关系主体、劳动行业和岗 位之间的差异性。在153件签订有书面劳动合同的案件中，劳动者有30岁以下 的入行年龄，31岁至45岁的黄金年龄，也有45岁以上的劣势年龄；劳动者有农 业户籍，也有城镇户籍；劳动者的岗位有高级管理、技术研发、市场销售、行政 事务和生产服务等等。用人单位资产性质不同，有个体工商户、私营企业、国有 企业，也有外资企业；经营范围不同，有加工制造业、建筑业、批发和零售业、 餐饮业等等。但劳动合同的内容却千篇一律，缺乏适合特殊行业或岗位适用的有 针对性的劳动合同内容，例如销售岗位员工的劳动合同缺少销售提成的计算方 式，服务行业、值班类岗位也缺乏关于特殊休息休假方式的详细约定；缺乏针对 不同文化水平、不同户籍状况劳动者适用的差别化劳动合同内容，普通劳动合同 示范文本对于农民工来讲内容复杂、含义深奥，农民工很难读得懂、讲得清。 此外，由于劳动合同文本的存在较多填充性条文，而双方当事人往往以“福 利待遇按照北京市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、· “工作内容达到 甲方要求”等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利 义务关系，因为模糊的约定方式而被忽视了。一旦发生劳动争议纠纷，因为“北 京市相关规定”、“国家有关规定”、“甲方要求”等约定模糊不清、解释不明，就 使得劳动合同对于法官认定事实、判断责任的意义变得不再重要了。 (三)虚假合同时有发生 由于劳动合同的格式化填写特点，目前司法实践中书面劳动合同倒签时间、 补填内容等虚假行为不断发生。司法审判中，书面劳动合同的期限、工资标准、 合同后附的续订书部分是最容易被倒签、补填的内容。用人单位、劳动者在签订 书面劳动合同时过于随意，经常发生仅仅签字、盖章而对于合同内容不再进行仔 细阅读填写的状况。双方纠纷发生后，有一部分不诚信的劳动