岗位工资 - 人事处 - 中国科学院大连化学物理研究所.pptVIP

　　薪酬介绍 　　　 人 事 处 　　 2010年9月1日 内 容 一、薪酬发放总体情况 二、薪酬管理特点 三、工资结构及工资项 四、本科、硕士、博士毕业见习期及 转正定级工资 五、出国、病事假、休产假期间 工资待遇 薪酬发放总体情况(2010年8月) 薪酬管理 专业性、政策性、原则性、连续性 关注、敏感，责任重大 繁杂细致工作，不能有丝毫差错 需要掌握运用好政策，对职工负责 每月7日、25日——工资发放 每月30日——劳务费（奖励、评审、稿酬等） 每月合并计税 在职工资结构 在职工资结构 在职工资结构 在职工资项——基本项（14项） 岗位工资——所聘岗位 专 业 技 术 13 等 级 岗位工资——所聘岗位 管 理 10 等 级 岗位工资——所聘岗位 工 勤 技 能 7 个 等 级 薪级工资 薪级工资：资历（工作年限和任职年限） 专业技术人员和管理人员(65个薪级，1级80—-65级2600)，工勤技能(40等级，1级70—40级915) 每个薪级对应一个工资标准 本科毕业—7级—151 硕士毕业—11级—215 博士毕业—14级—273 当年在所工作满9个月且参加年度考核，考核合格及以上的，第二年1月份起晋升一个薪级工资 在职工资项 在职工资项 在职工资项 在职工资项 在职工资项 在职工资项——特殊项（8项） 本科生国家规定一年见习期 硕士生国家规定三个月见习期 博士生国家规定三个月见习期 新入所项目聘用人员绩效津贴标准  创新岗位津贴标准 岗位、薪级变化管理 薪酬管理 每月工资变化之大，数量之多，加强了变动 数据的审核与核对，保证工资发放的准确性。 每月核对薪酬变动的平衡公式 出国期间薪酬待遇 公派出国（境）期限在3个月（含3个月）以内者，其工资照常发放，“五险一金”照常缴纳。 公派出国（境）期限在3个月以上至1年（含1年）者，停发与其出勤有关的工资项（保健、出勤补贴、综合补贴中误餐补贴和市内交通补贴）及创新津贴；五险一金”照常缴纳。 公派出国（境）期限在1年以上者，停发其所有工资，若缴纳“五险一金”，所有费用由个人负担。 自费出国(境)者须办理其离所手续，解除聘用关系。 病事假期间薪酬待遇 病事假两天以上者，每休一天，停发当月薪金（除基本工资和各种补贴以外）的1/21； 病事假（病假有医院证明）满一个月者，只发给基本工资和有关补贴（与出勤无关部分）； 病假休6个月（含6个月）以上者，只发给基本工资； 事假休6个月（含6个月）以上者，停发当月所有薪金； 休产假期间薪酬待遇 正常产假5个月 休产假期间停发： 出勤补贴＋保健费＋综合补贴中（误餐费＋交通补贴）＋岗位津贴＋绩效津贴 提前上班，提前恢复停发的工资项 带薪休假 带薪休假 累计工作 满1年不满10年的，年休假5天； 满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天； 暑假和春节假期为集中休假期，多于职工年休假天数的，不再另外享受当年的年休假 ，未达到规定的职工年休假天数的（只有满20年的可休5天），由职工自主安排当年度剩余天数的年休假。 带薪休假 享受休假职工自主安排年休假，需提前做好工作安排，经所在研究室（题目组）、部门批准，并到人事处备案。职工自主休假期满应及时销假。 职工应享受的年休假一般不跨年度安排，确因工作需要，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，我所一般不实行未休假给予工资补偿办法。 　　　公积金政策简介 　　　　　人事处 2010 年 9月1日 内 容 一、公积金用