铁路职业院校高技能人才培养模式研究.pdfVIP

摘要 世界经济的竞争归根结底是人力资源的竞争，现代社会不仅需要大批具有较高技术 理论的研究型、设计型的科技人才，而且更加需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、 技艺高超的高技能型人才。高技能人才短缺问题已成为当代中国亟待解决的热点问题。 铁路高技能人才作为我国高技能人才队伍的重要组成部分，其短缺现象则更为严重，已 严重影响了铁路和谐建设和跨越式发展。铁路职业院校作为培养铁路高技能人才的重要 阵地，担负着培养铁路高技能人才的重任。然而目前的铁路职业院校与其他职业院校一 样，在培养高技能人才方面与社会需求还有相当的距离，在人才培养模式方面还有待改 善。高技能人才培养是一个系统工程，需要学校培养和企业锻炼相结合，即应采取校企 合作培养模式。 本文主要研究铁路职业院校高技能人才的培养模式问题。首先分析论证高技能人才 的概念、内涵、特征、成长规律，依据多元智能理论、人的全面发展理论、能力本位理 论、职业教育中的“市场理论提出高技能人才培养的理论基础。其次，研究探讨铁路 职业院校高技能人才培养模式的概念、特征及构成要素，并对当前我国铁路高技能人才 短缺现象和原因、铁路职业院校高技能人才培养现状进行分析，在借鉴发达国家高技能 人才培养经验的基础上，提出构建适应铁路现代化发展需要的铁路职业院校高技能人才 培模式的具体措施，即：构建以职业能力为本位的人才培养目标体系，构建适应市场需 求的专业设置模式，构建以职业实践活动为导向的课程模式，构建校企合作、互利双赢 培养高技能人才的有效模式，构建强有力的高技能人才培养保障机制，构建科学有效的 高技能人才评价体系。最后，进行案例分析，结合石家庄铁路运输学校(河北省技师学 院)培养铁路高技能人才的实践与做法，提出高技能人才培养的有效对策和建议，力争 使理论研究具有应用价值。 关键词：铁路职业院校 人才培养模式 高技能人才 ⅡI Abstract The intheworld thefinal a ofhuman competition economy,inanalysis，iscompetition resources．Modem not a numberofRDoriented society scientifictalents requiresonlylarge advancedand also a ofskilled owning theoryhightechnology,but large requires quantity withfruitful are and personnel practicalexperiences，who lligh-skilled．IncontemporaryChina,theof skilled hasbecomea shortagehighly personnel hotissuein needof skilled an of urgent solution．Railwayhighly personnel，asimportantpart becomesevenmoreserious．Ithasaserious onthe high—skilledpersonnel，itsshortage impact ofthe constructionand vocational harmon