女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析--基于文化部门的调研数据.pdfVIP

２０１５ 年５ 月　　　　　　　　　 西安交通大学学报（社会科学版）　　　　　　　　　　 Ｍａｙ２０１５ 第３５ 卷第３期（总１３１ 期）　　Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆＸｉ′ａｎ Ｊｉａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ） Ｖｏｌ．３５（Ｓｕｍ Ｎｏ．１３１） ＤＯＩ：１０．１５８９６／ｊ．ｘｊｔｕｓｋｘｂ．２０１５０３０１６ 女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析 ———基于文化部门的调研数据 所　静 ，肖凤翔 ，罗　曦１ １ ２ （１．天津大学 教育学院，天津３０００７２；２．武警总医院 医务部，北京 １０００３９） ［摘　要］　针对中国现行男女不同龄退休制度，认为随着政府关注力度的提高及女性社会性别意识的增强， 国内要求改革退休政策的呼声日渐增强；女性高层次人才尤其是工作在文化部门的女性人才在知识结构与 工作能力等方面与男性差异性不明显，推进文化部门男女同龄退休成为改革退休制度的突破口；通过对北 京、天津、河北、山东等省市文化部门的女性高层次人才进行调查，根据所得数据实证分析了影响男女同龄退 休的因素，并提出了对策建议。 ［关键词］　女性高层次人才；同龄退休意愿；退休年龄；退休制度 ［中图分类号］　Ｃ９１３．６８　　［文献标识码］　Ａ　　［文章编号］　１００８２４５Ｘ（２０１５）０３００００００ 　　“男女平等”是我国妇女事业发展的关键目标，也 及贡献程度日益增强。这些特点都决定了这一人群将 是衡量社会文明与进步的重要尺度。１９５１ 年，国务院 成为弹性退休政策的首要目标群体。基于此，本研究 颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，此条例规定男 以在文化部门工作的女性人才为研究对象，探讨影响 职工的退休年龄为６０ 岁，女职工为５０ 岁。虽然迄今 男女同龄退休意愿的因素，构建并检验各影响因素与 为止退休政策已几经修改，但是仍没有改变男女不同 女性高层次人才男女同龄退休意愿之间的作用机制模 龄退休这一根本状况。事实上，我国在２０ 世纪５０ 年 型，旨在为有关部门制定促进妇女发展、推进性别平等 代制定这一制度的初衷是对女性的特殊保护，但近２０ 的方针政策提供科学依据。 年来随着社会生产力的进步、妇女自身素质的提高，在 一、文献综述与研究假设 某种情况下这一政策造成了女性人力资源的浪费。从 ２０世纪８０年代起，一些女性精英就开始呼吁实行男 魏征宇在实地调研的基础上分析得出学历越高的 ［２］ 女同龄退休，近些年来，男女同龄退休的呼声更是越来 居民越愿意推迟退休年龄 。也有研究者指出，女干 ［１］ 越急切 。随着我国人口老龄化的加速，此问题已成 部对退休年龄的选择与其受教育程度的关系不明 ［３］ 为社会学研究的热点问题。 显 ，女性员工的技术职称影响其对退休年龄的选 弹性退休政策是针对我国“一刀切”的退休政策 择。高玉玲与王裕明认为，员工退休后的生活质量影 ［４］ 提出的改革措施，分群体分岗位则是将员工所处的环 响其对退休政策改革的偏好 ，退休后的返聘机会通 境和自身条件纳入退休政策改革的考虑范围。文化部 过影响员工老年的生活质量进而会对其退休意愿产生 门中的女性高层次人才在劳动特点及自身素质等方面 作用。由此可见，学历、技术职称、返聘机会都会对员 与其他劳动者有明显的区别。她们普遍接受了高等教