心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究.pdfVIP

第17卷第2期 南京邮电大学学报(社会科学版) V01．17No．2 of ofPostsand Jun．2015 2015年6月 Journal Telecommunications(SocialScience) NanjingUniversity 【信息经济与管理】 心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究 陈伟民1，尤鹏飞2 ，1．南京邮电大学经济学院，江苏南京 ＼2．南京邮电大学管理学院，江苏南京 摘要：从企业员工个体感知角度出发，探索心理授权、心理所有权与员工管家行为 倾向之间的关系，提出心理授权对员工管家行为倾向影响的研究假设，利用南京和苏州 地区9家企业的221名员工的问卷调查资料进行假设检验。实证结果表明：心理授权对 员工管家行为倾向和心理所有权有显著的正向影响作用；心理所有权对员工管家行为倾 向有显著的正向影响作用；心理所有权在心理授权与员工管家行为倾向之间起部分中介 作用。 关键词：管家行为倾向；心理授权；心理所有权 中图分类号：F272文献标志码：A 文章编号：1673-5420(2015)02·0065—07 一、引言 因素。个体层面因素包括员工的价值承诺，对领 导的信任，道德发展水平和道德动机等M‘51。环 以社会学和组织心理学为基础的管家理论 境层面因素包括国家文化(个人主义或集体主 义)、经营哲学(控制导向或参与导向)、企业文 最早由Donaldson和Barney于1990年提出。管 家理论认为企业员工“性本善”，其目标是要确保 化、社会嵌入和群体成员相互依赖性和社会网络 委托人的长期利益，其行为具有管家行为倾向， 相似性等M。7j。很少有研究涉及个体层面与环 即员工基于对组织或团体的利益而不是自身个 境层面之间的互动因素对管家行为倾向产生的 人利益的考虑而产生的态度与行为…。在继后 影响。而作为企业员工与领导互动因素中重要 的20多年中，管家理论得到了快速的发展，并为 变量之一的心理授权，其对员工管家行为倾向影 完善现代企业管理提供了全新的视角。已有研 响性质和影响机制的研究几乎空白。相关研究 究结果表明，管家行为有利于企业降低监督成 显示，心理授权能够对个体的工作行为、工作绩 本，提高组织绩效，增强下属的创造力等【2。]。 效、工作满意度、组织承诺等产生显著的影 因此，如何提高管家行为倾向水平成为近年来企 响坤一1|，而员工的管家行为包含在员工的工作行 业界和学术界关注的热点之一。 为当中，但心理授权是否能对员工管家行为倾向 从以往的研究来看，影响管家行为倾向的因 产生有效影响，则有待进一步的理论论证和实证 素大致可以分为两类：个体层面因素和环境层面 检验。 收稿日期：2015—02-28 本刊网址：http：／／nysk．njupt．edu．cn 作者简介：陈伟民，教授。研究方向：企业公司治理。 尤鹏飞，硕士研究生，研究方向：企业运营管理。 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于家族企业的经理人行为倾向选择及其变动研究”(12YJA630016) 万方数据 南京邮电大学学报(社会科学版) 需要指出的是，心理授权对员工管家行为倾 对心理授权产生显著的正向影响