无锡迅隆电器工业有限公司员工绩效管理体系的分析及探讨.pdf

菇镌遗瘫电器工鼗蠢袋公司盈王续散昝理薄系瓣势辑羁撵避 摘要 企业的人力资源管理是一个有执系统，这个系统由A员趋招聘积选 羧、绩效管瀵、激励与缀酮、培谢与开发等嚣节组成。续效管理之蕊淤 猩这个系统中占据着核心地位，是因为绩效管理给人力资源管理的其它 环节提供反馈信息，并与之紧密联系在一起。 本文已无锡迅隆电嚣工业有限公司的绩效管理为例，对企业人力资 源管理的现状做了诊断，发现其人力资源管理依然停留在传统的人察管 瑗模式，重点表现在员工绩效管理系统上则怒出于入力资源部门缺乏专 渡的指导和潞餐，使绩效管理流予形式，续效管瑾失去了波畜静作鬻帮 懑义。本文正是从公司观有的绩效管理体系的现状入手，以科学的瑕论 知识为指导，以工作分析为基础，以目标管理为核心，制定了职位绩效 探淫秘其髂筑考孩方寨，势注重续效篱理懿遗疆秘绫效绥袋载爱续。零 文力图通过开发一个体现组织和员工个人共同目标的绩效管理体系，把 现代企业“以人为本”的管理思想引入公司的人力资源管理中。 关键词：人力资源管理绩效管理绩效标准缋效评储绩效反馈工作分析 00M083吴剑清 无锡迅隆电器工业有限公司员工绩效管理体系的分析和探讨 ABSTRACT HumanResource ofmodem isan system system， management enterpriseorganic the andselectionof whichincludesrecruitment human and wellas and management，motivationcompensation，astraining reason isthemost isthatit feedback whyperformancemanagement important provides for ofhumanresource isthe ofthe infomaation essential everyaspect management．h point whole andlinks withother system tightly aspects． the of is for HumanResource WuxiHuron Thisthesis taking management example the of ofthe HumanResource Co．，Ltd．ARerdiagnosis Industry management Appliances some of isthatHuman authorhasfound most all i