热电行业以价值分析为基础的薪酬管理——恒升集团热电公司薪酬体系设计及管理研究.pdf

S04E025119赵吉章 热电行业以价值分析为基础的薪酬管理 中文摘要 本文论述了以价值分析为基础的薪酬管理方法以及在企业的运用，提出了可供热 电企业借鉴的薪酬管理思路及解决方法。 本文的中心论点是，在热电企业，应逐步推行以价值分析为基础的薪酬管理变革， 激发企业员工的活力，而推动以价值分析为基础的薪酬管理模式，就是通过对人和岗 位的价值分析，科学合理的确定人和岗位的价值，使之相互匹配，追求最佳结合，并 引导员工科学的设计自己的职业生涯，做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，最 终实现员工与企业的共同发展。 关键词：价值分析 薪酬改革 管理研究 S04E025119赵吉章 热电行业以价值分析为基础的薪酬管理 Abstract discussthe ofthemethodofhumanresources basedon Through using management ofstaff and value article the thevalue members analysis，theproposes analysis post andsolutionsofthehumanresourcesofstate—owned doorways enterprises． Thecentral ofthisarticleisthatstate—owned must outthe carry argument enterprises reformationofhumanresources to the ofthehuman promoteactivity management of human resources．Andthe of outthereformationthe resourcesis waycarrying through human valuestodefinethehumanvaluesand the ofthe valuesand analysis post post matcheachothertoreachthebest values and them scientificallyreasonably，make makethe workonthesuitable enablethe suitable combination，to personnel posts，to