关于职业经理激励约束法律机制地研究.pdf

构建我国的经理报酬机制提出了自己的建议并着重关注了股票期权的有关问题。 第三部分，职业经理的外部激励约束机制。第一，发挥市场竞争机制的作用， 包括经理人市场、产品市场和资本市场对经理的激励约束，在经理人市场部分分 析了经理人市场为什么会对经理人产生激励和约束，在建立和完善经理人市场过 程中方向和途径的选择应注意的问题；分析了产品市场是如何实现对经理的激励 约束的，我国产品市场的缺陷和完善；同样资本市场部分也是分别分析了资本市 场的作用、我国的不足，并提出相关立法建议。第二，要发挥声誉机制对经理的 激励约束作用，首先从经济学和管理学的角度阐述了声誉机制的理论基础，然后 提出在构建我国经理声誉机制时应注意的四个方面的问题。第三，要完善经理的 保护与权利救济机制，首先介绍了英美国家的相关制度，然后在此基础上对我国 经理的保护与权利救济机制的完善提出了建议。第四，权利义务责任体系和股东 诉讼对经理的激励约束。首先介绍了经理义务的内容，新《公司法》的进步和不 足，并提出完善的建议；其次介绍了经理责任的内容，新《公司法》的不足和需 要完善的地方；最后则介绍了新《公司法》中股东诉讼的有关规定，指出要发挥 股东诉讼的作用。 最后是结语。 文章的写作贯穿着法学、经济学以及管理学的相关知识，采取了实证分析、 比较分析等方法。 关键{司：职业经理；激励：约束；内部机制：外部机制 ¨ A-bstract Thisanicleis with 0nthe targetingprofessionalmanager，which，b硒ed rece～edorthe ontheadIninistfative profcssiOnaItmining expenisepossessed，is ina witllthoseshare-holdersand for posmoncompaIIycompared emfcprcneurs．As our One Of profcssionalmaIlager are，Onh趾d，the syStem，problems deficiency effectiVeincemivefor ttIatOfdisincentivei璐titutionfor the managers翘d them，on otherhaIId，theofacadeIIlicresearchwjllleadtothe尬ture inadequacy consequence ofill—fo啪ed the in mana舀ngrights defectstheareaof system；meanwhilele西slative law theconflictbetwecn ∞mpany institutiOn aⅡd bfing arrangementpractical ofjncendveaIlddjsjncentjvearcevcnmorcObvious．It￡hus operation．Thepmblems hasbe姗ea