公共部门人力资源管理激励机制研析.pdf

Public Department Human Resources Management Incentive Mechanism Research A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate：Wan Juan Supervisor：Lei Da Chang’an University, Xi’an, China 摘 要 提高公共部门的工作绩效，始终是公共管理追求的一个基本目标，而完善激励机制 是解决公共绩效困境、强化公职人员公共责任、提高公职人员工作积极性、主动性和创 造性的有效手段。随着人力资源理论的提出，完善激励机制逐渐成为当代世界各国公共 部门人力资源管理领域的热门话题。当代中国政府非常重视公职人员的激励问题，继中 央提出“以人为本”的发展理念之后，完善公共部门激励机制迅速成为全社会共同关注 的一个热点问题，无论是在激励的理论研究还是实践应用方面都取得了一定的成绩，特 别是我国公务员制度的不断发展，为公共部门人力资源激励机制的完善奠定了坚实的基 础。但是由于受到传统激励理念的影响，我国公共部门在人员激励机制上仍存在一些问 题。所以，如何根据国情完善我国公共部门人力资源激励机制，提高公共部门的公信力 和执行力，就显得非常重要。本文的最终目的是在分析我国公共部门人力资源激励机制 存在的问题及其成因的基础上，探索完善我国公共部门人力资源激励机制的合理依据和 基本路径。本文从激励机制的概念和人力资源管理等角度去探索完善我国公共部门人力 资源激励机制的措施，这些措施具有一定的总结性、针对性和探索性，希望对完善我国 公共部门人力资源激励机制和加快我国社会主义事业的健康发展起到一定的促进作用。 关键词：公共部门，人力资源管理，激励机制 i Abstract Improve the working performance of the public sector, is always the pursuit of public management a basic goal, while improving the incentive mechanism is to solve the difficulties, and strengthen the public performance officer public responsibility, improve the officer working enthusiasm, initiative and creative effective means. With the putting forward of the theory of human resources, improve the incentive mechanism gradually become the contemporary world public department in the field of human resource management is a hot topic. Contemporary Chinese government attaches great importance to the office personnel incentive problems, the central proposed humanist after the concept of development, improve the public department incentive mechanism the whole society to quickly become a hot spot of problems, whether in the study of the theory of the incentive