人力资源会计确认与计量的理论与方法探析.pdfVIP

摘 要 人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目 标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。随着知识 经济的到来，知识已经资本化，迫切需要人力资源会计。然而，会计界对人力 资源会计计量这一难点无法提出一种令人信服的计量模式，使大家长期争论不 休，不能形成统一的认识，大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。 本文以人力资源会计的计量问题为核心，第一章着重论述了人力资源的发 展背景和发展历程，第二章着重论述了烟台人力资源会计衡量现状以及实施传 统会计对烟台人才战略的不利影响和人力资源会计研究的难点问题，第三章着 重论述了人力资源会计计量的两个前提和人力资源成本会计、人力资源价值会 计的基本理论，第四章论述了人力资源资产计价模式的理论及现实选择，第五 章着重论述了人力资源收益决定模式的理论及现实选择，第六章论述了实施入 力资源会计的企业案例分析及其在烟台实施的有利因素、不利因素以及实施人 力资源会计的配套措施。 本文从入力资源会计的基本理论出发，对现有的各种计量模式进行了充分 比较，并在此基础上选择了合理可行的人力资源资产计价模式和人力资源收益 决定模式，为人力资源会计在烟台的实施作了理论上的探索。 主题词：人力资源会计计量模式／夕炎；每．z‘季舌翌 ABSTRACT thedataonthehuman Asakindof andmethodtorecordandaccount procedure offertheinformationofthe of humanresource Can resource，the accounting changing thelaborhumanresourcetothe andsomerelated the enterprises organizations．With ofintellectual hasbeen the development economy，theintelligencecapitalized，and humanresource isinan modelorcdterion accountingurgentneed．Yet，aconvincing hasn’tbeenadvancedatthe on thehumanresource field， accounting accounting and the ofOur whichcausessome unity understanding long—termargumentprevents humanresource aboutit．Thathasweakenedthe useofthe practical accounting． Thisarticlecentersthe on thehumanresource．The accounting