国有企业经营者激励约束机制研析.pdfVIP

飞尹 固有企_k绎营右激J肋约束机制研究 摘要 国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是我国经济体制改革的中心环 节，国有企业经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源，对国有企业改革和发展 至关重要。当前，我国国有企业改革正处在攻坚阶段，建设一支高素质的经营管理 者队伍，是深化国有企业改革的重要任务之一。其中，建立健全国有企业经营者激 励约束机制是完成这一重要任务的中心环节，它直接关系到国有企业经营者素质的 提高和队伍的稳定。因此，必须按照市场经济原则，以物质利益为核心，建立健全 国有企业的激励与约束机制，真正做到激励与约束辩证统一。 本文分六部分，现概述如下： ’、绪论 该部分首先提出了不完善的经营者激励约束机制是国企效率低下的重要原因之 一。然后对本文研究的国有企业类型、经营者概念进行了说明，并对激励与约束的 辩证关系进行了分析。最后在明确研究思路与方法的基础上，从总体上对本文的结 构进行了安排。 二、理论回顾 该部分对相关的经营者激励约束机制理论进行了回顾。主要分析了现代经济学 中的委托代理理沦和人力资本理论，管理学中的需要层次论、三种需要理论和公平 理论，提出上述理论对于完善我国国有企业经营者激励约束机制的启示。 三、现状分析 该部分首先对我国国有企业经营者激励约束机制的历史进行了简单的回顾，然 后就当前的激励约束现状从报酬激励机制、精神激励机制、控制权机制、市场竞争 机制和法律机制这几方面展开具体的分析，得出问题所在。 四、激励机制构建 该部分在前文现状分析的基础上，针对当前激励机制方面存在的问题，对其进 行具体的构建。认为经营者的激励机制包括物质激励与精神激励两方面，其中以物 质激励为主，精神激励为辅。物质激励方面着重探讨了年薪制与股票期权，一般来 说，年薪制属于短期激励方式，股票期权属于长期激励方式。精神激励方面探讨了 人力资本激励、社会地位激励及目标导向激励。 五、约束机制构建 在约束机制构建方面，该部分认为应该从内部制度约束与外部环境约束两方面 周有企业经营者激励约束机制研究 着手。一是规范内部约束机制，主要包括完善产权制度、合理分散股权、增强董事 会职能和改革临事会四个方面的内容；二是完善外部约束机制，主要包括完善市场 环境、增强中介机构作用、发挥银行约束作用、加大法律监督力度四方面的内容。 六、实证分析 该部分以中建一局集团为案例，进行实证分析。分析该集团在公司治理、报酬 设置等方面存在的问题，并提出相应的对策和建议。希望对国有企业经营者激励约 束机制的改革探索提供借鉴。 关键词：困有企业，经营者，激励与约束机制 国有企、№经营者激励约束机制研究 ABSTRACT Thestate-ownedarethe ofthenational reform enterprisespillar economy，the ofwhicharethe totherefOrmofeconomicmechanism．The of keys thestate—owned are socialresourcesinthe enterprisesspecial marketing to reform ofthe economic are the and veryimportant development system．They state