企业文化、企业培训及组织绩效关系——-以两岸企业为背景.pdf

目录 【图目录】 图1．1：研究流程图…………………………………………………………………·19 图2．1：文化学习的层次……………………………………………………………·24 图2．2：企业文化的形成要因………………………………………………………·26 图2．3：影响企业文化的因素………………………………………………………·26 图2．4：Hofstede文化层次模型……………………………………………………-28 图2．5：Schein文化层次模型………………………………………………………·29 图2。6：王方华文化层次模型………………………………………………………·29 图2．7：席酉民文化层次模型………………………………………………………·30 图2．8：石伟文化层次模型…………………………………………………………·30 图2．9；DealK锄edy企业文化类型架构………………………………………·32 图2．1l：QuinnMcGrath竟值途径下的企业文化类型架构……………………·34 图2．13：Hoo咖e唱Pe仃ock企业文化类型架构…………………………………35 图2．14：企业文化的内外部调和与组织绩效关系模型……………………………36 图2．15：黄英忠培训系统模式………………………………………………………42 图2-16：Milkovich培训系统模式…………………………………………………·43 图2．17：赵曙明培训系统模式………………………………………………………43 图2一18：董克用叶向峰培训系统模式……………………………………………44 图2—19：张文贤培训系统模式………………………………………………………44 图2．20：M0ndyNoe培训系统模式……………………………………………”44 图2．2l：培训计划订定的程序………………………………………………………46 图2．22：教学方法利用率概况………………………………………………………48 图2．23：强0培训模式………………………………………………………………5l 图2．24：培训对组织的价值和独特性模型…………………………………………53 图2．25：培训需求的确定程序………………………………………………………59 图2—26：加洲大学评价研究中心评估模式的基本架构与步骤……………………59 图2-27：重要因素评估模式…………………………………………………………60 图2．28：Ru舢1erBmche群体／组织绩效模式………………………………··62 图2．30：Swanson＆H0lton整合绩效模式…………………………………………63 图2．3l：Lawless组织绩效的复杂模式……………………………………………·66 第5页 目录 图2．32：绩效管理模式………………………………………………………………67 图2．33：影响组织绩效因素模型……………………………………………………68 图3．1：本研究架构图………………………………………………………………·72 图3．2：本研究企业文化类型………………………………………………………·74 图3．3：本研究企业培训衡量模型…………………………………………………·75 图3．4：研究样本资本形态分布图…………………………………………………“88 图3—5：研究样本产业形态分布图…………………………………………………-89 图3．6：研究样本地区别分布图……………………………………………………·89 图3．7：研究样本成立年数分布图…………………………………………………·89 图3．8：研究样本组织规模分布图…………………………………………………·90 图3．9：研究样本是否设置培训单位分布图………………………………………·90 图3—10：研究样本每人每年培训时数分布图………………………………………90 图3．1l：研究样本每人每年培训费用分布图………………………………………9l 图3．12：本研究资料分析流程图……………………………………………………92 图4．1：线性方程式模型图标………………………………………………………134 图4．2：本研究线性结构关系模式完全标准化后估计参数值……………………136 图4．3：培训方法与组织绩效典型相关分析路径图………………………………141 图4．4：培训评估与组织绩效典型相关分析路径图………………………………143 图4．5：企业文化与组织绩效典型相关分析路径图………………………………146 图4．6：企业文化与培训计划典型相关分析路径图……