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从绩效考核到绩效管理_人力资源管理理念的发展.pdf
经济·管理
从绩效考核到绩效管理:
从
绩
人力资源管理理念的发展 效
考
核
到
绩
□何 琪 效
管
理
:
[内容摘要]绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的 人
力
实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中 资
源
还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现 管
理
代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本 理
念
管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程 的
发
管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。 展
[关 键 词]绩效考核;考核困境;绩效管理
[作者简介]何 琪,上海行政学院现代人力资源测评研究中心讲师,管理心理学硕
士主要从事人力资源开发与管理研究
,
绩效,是一个组织的生命线。正如著名 先于 世纪初将绩效考核引入苏格兰。美
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