创新型人力资本价值链的研究.pdf

创新型人力资本价值链研究 摘 要 随着社会的不断进步和发展，知识经济时代已经到来，创新成为这个时代最 重要的特征，企业若想要在日益激烈的竞争中脱颖而出，则必须保持长久的竞争 优势，那么就必须有所创新，所以，企业创新的主体——创新型人力资本便逐渐 受到了企业的重视，如何使创新型人力资本为企业创造更多的价值，如何对创新 型人力资本进行价值管理也就成为了企业关注的焦点。本文的研究也正是在这一 背景下提出的。 价值管理理论不断成熟发展，作为价值管理手段之一的价值链管理也逐渐成 为人力资源管理常用的方法。回顾以往对创新型人力资本的研究，大多集中在创 新型人力资本的界定、特征、激励与评价上，对于创新型人力资本价值进行系统 研究的文献几乎没有。因此，我们考虑将创新型人力资本同价值链二者结合起来， 区别于以往人力资源价值链中企业管理的视角，从人本管理的角度出发，对创新 型人力资本价值管理进行系统地研究。 本文采用规范分析法，首先阐述了问题产生的背景以及问题研究的理论意义 与现实意义，其次对人力资本价值链和创新型人力资本的研究分别进行了回顾， 找到了研究的切入点，并通过对创新型人力资本价值链相关理论范畴的介绍，奠 定了本文研究的