企业员工关系管理和风险防范.pptVIP

2、用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的；用人单位动议在先，481号封顶12个月，劳动合同法不封顶。 3、用人单位依照本法40条规定解除合同的；因劳动者不胜任工作而解除，481号封顶12个月，劳动合同法不封顶。 4、用人单位依照本法41条第一款规定解除合同的；经济性裁员 5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项规定终止固定期限合同的；即用人单位不续订，用人单位降低劳动合同续订条件导致劳动者不续订的。 6）依照本法44条第四项、第五项规定终止合同的；破产、关闭、撤销、解散、执照被吊销 7）法律、行政法规规定的其他情形。条例22条：任务期限劳动合同因任务完成而终止，用人单位应支付经济补偿金。 （二）支付经济补偿金的标准 2008年1月1日以后：按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。见劳动合同法47条。 1年1个月的工资，是指在劳动合同解除或终止前，劳动者本人12个月的平均工资。 2007年12月31日以前：按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；不满1年的零头，按1年计算。见劳部发（1994）481号。 2008年以前和以后，1年1个月的工资均是指劳动合同解除或终止前，劳动者本人12个月的平均工资。 （三）经济补偿金分段计算 97条三款：以2008年1月1日为界限，07年12月31日以前的工龄，按劳部发［1994］481号计算； 08年1月1日以后的，按合同法47条计算。即工龄划分为两段，政策划分为两段。 1、终止合同 由于终止合同481号未规定支付补偿金，07年12月底以前的年限没有意义；08年以后终止合同实际的经济补偿年限从08年1月1日起计算。 2、解除合同 07年12月31日以前的工龄按照481号计算经济补偿金；08年1月1日以后的工龄按照47条计算经济补偿金。即两段工龄分别计算以后，各自适用前后的规定。 四、如何完善离职手续 （一）依据40条提前30日送达书面通知 （二）依据41条裁员的民主程序 （三）单位或劳动者解除、终止合同，均应送达书面通知 （四）条例24条出具解除、终止合同证明 （五）领取经济补偿金前办理交接手续 第四节 劳务派遣用工的风险与预防 ▲特性：三方关系，退回解除—风险大 ▲规定： 59条，应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违约责任。 60条，协议内容应当告知劳动者 ▲ 风险：92条，连带赔偿责任 约定清楚的目的：预防风险 一、被派遣劳动者工资数额和支付方式的约定 派遣单位既不生产也不经营，租个写字间即可开张；派遣规模多达数万人。发生欠薪逃匿后，用工单位按照92条承担连带赔偿责任。 工资数额的约定：工资、福利、奖金 工资支付方式的约定：预防工资支付风险，约定妥当的支付方式——用工单位代派遣单位按照约定的工资数额和工资支付有关规定，直接支付给劳动者。 二、社会保险费数额和支付方式的约定 可采取与工资支付相同的约定方式，进行约定：即由用工单位代为缴纳。 成本考虑：可约定派遣单位管理人员参与用工单位对被派遣劳动者工资、社会保险有关事务的办理。 三、解除劳动合同操作程序的约定 65条二款：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 特点：退回解除；不能依据40条第三项和41条退回。 1、劳动者有39条情形，如何解除？ 用工单位应当承担举证责任，用工单位必须在劳动者具有39条情形之一的充分证据时，才能退回派遣单位。 2、劳动者有40条一、二项情形之一时，如何解除？ ▲谁履行提前30日的告知程序； 劳动者有40条一项或二项情形时，是立即退回，还是30日满退回？如果立即退回，额外支付一个月的工资，谁承担？如果满30日退回，谁履行书面告知义务？都要约定清楚。 ▲谁承担经济补偿金