企业人力资本存量贬损的评估的分析.pdf

谨以此论文献给我敬爱的老师、亲爱的家人以及帮助 过我的朋友、同学 宗新新 企业人力资本存量贬损的评估研究 摘 要 在以知识为强力引擎促进经济发展的时代，人力资本呈现出不断增值的发展 趋势，成为经济发展的主导推动因素。在中国人力资本市场逐渐形成、技术不断 进步的背景下，掌握知识和技能并通过不断积累进行更新是时下焦点的话题。的 确，人力资本具有在使用过程中不断增值的特征，但同样不能否认的是，在面临 技术周期缩短、竞争加剧等压力时，部分企业面临着人力资本存量贬损的风险。 如何识别企业人力资本存量贬损的风险；如何度量企业人力资本存量贬损的程度； 如何应对企业人力资本存量贬损；如何保持企业人力资本存量的保值增值？这些 已经成为摆在许多企业面前亟待解决的现实问题。本文运用人力资本理论、生命 周期理论和风险管理理论作为理论基础，对企业人力资本存量贬损的评估与应对 策略做了较深入的研究，主要探讨了以下内容： （1）对相关理论和文献进行了回顾，提出研究思路。本文借助人力资本理 论进一步界定了企业人力资本存量贬损的内涵，并对贬损的类型进行了划分，按 贬损原因划分为无形贬损和有形贬损、按员工的主动性和被动性划分为绝对贬损 和相对贬损。 （2）从群体和个体两个层面对企业人力资本贬值的原因进行分析，首先在 群体层面，分别从企业人力资本承载者本身和企业内部管控两个方面来陈述；其 次将企业作为市场上的一个个体，从技术环境、政治经济环境、市场环境等方面 来陈述其对企业贬损的影响。这样，不仅能从总体上来把握贬损的原因，还能着 眼于细节、落脚于细处，逐一剖析，从根源上探其究竟。 （3）在以上研究分析的基础上，创建了一套度量企业人力资本存量贬损指 标体系。指标体系是由一系列反映人力资本存量贬损的统计指标所构成的，共分 为三个层次，第一层是目标层：企业人力资本存量贬损；而第二层是因素层：从 人力资本承载者本身，企业内部和外部环境因素三个角度来设置的；第三层是指 标层：用来支撑和评估第二层因素层的指标。最后，选用AHP 层次分析法确定指 标权重。 （4）站在企业和政府两个角度上，提出了应对企业人力资本存量贬损的行 动策略。企业应加大对人力资本的投资、完善激励约束机制并为员工营造良好的 工作氛围；政府则应该为企业构建适宜的人力资本投资环境和良好的健康卫生、 医疗保健体系。 由于我国学者对企业人力资本贬值的研究刚刚起步，相关的研究成果不够深 入与完善。同时受到本人研究能力不足和相关数据匮乏的局限，本文对企业人力 资本存量贬损的原因分析以及贬损程度的评估方法尚不成熟，还有待进一步的研 究。 关键词：企业人力资本存量贬损；技术进步；指标体系；风险防范 The Research on the Evaluation of Enterprise Human Capital Depreciation Abstract Today knowledge as a powerful engine to promoting economic development, the human capital appearance the development trend of continuous increment, Become the force of the economic development. Under the background of Chinas human capital market gradually formed and technology continues to advance, to master the knowledge and skills and through continuous accumulation for update is the focus of the topic. Indeed human capital has the characteristics of value-