企业文化导向的人力资源管理模式的分析.pdf

丝复变通太堂亟±堂焦逾 室 虫 塞翅 垂 中文摘要 企业文化建设和人力资源管理作为企业腾飞的双翼，其重要性已经越来越得 到了企业管理层的重视，但是如何使企业文化落地生根，如何提高入力资源管理 效能一直在困扰着企业管理者。本文正是从分析企业文化建设与人力资源管理的 密切关系开始，希望能找到合适而有效的途径来达到二者的双赢。 国外对企业文化的应用已经有了不小的进步，而国内在这一领域还比较落后。 本文在首先分析了企业文化导向的人力资源管理的必要性和可能性，然后在分析 和综合国内外企业文化应用理论的基础上，提出和构建了企业文化导向的入力资 源管理模式，并对新模式进行了全面的分析；最后，就实现企业文化导向的人力 资源管理模式的有效途径进行了有益的探讨。 本文的创新点主要有以下三点：一是提出和构建了企业文化导向的人力资源 管理模式，并对新模式进行了深入的分析；二是对企业文化场和企业文化力的理 论进行了进一步的补充和扩展，提出影响企业文化力大小的因素等观点；三是在 新的管理模式下赋予了人力资源管理各环节新的含义，并具体提出和分析了实现 企业文化导向的人力资源管理模式的有效途径。 通过本文的论述，希望能够对国内的企业文化应用理论的发展做出一些有益 的探索，也希望对国内的企业文化工作者们有一定的指导意义。 关键词：企业文化力企业文化场动态管理企业文化认知度管理模式 jE塞窑适塞堂亟±堂僮途童 △旦S工基△￡! ABSTRACT The and CulturetlleH啪aIlResource havebecome Co叩orate MaIlag锄ent realized havebeeIl me incrc鼬in西y nowadays，、)v_hich imponallt by e11terprise 1eVel．ButwheIlt11e abouthowt0 manag锄em concemed buildtlle problems coIporate howto culturc锄deIlll锄ceme ofh啪锄rcsource tl】=moutto e蚯ciency maIlageInent，it 11ardtohavea witll merelationsbet、胛en be嘲7 pe一铷taIls、】V％Be舀nllingaIlalyzillg anicIewalltt0fmdoutane丘＆tive tot11ese cm mem，也is s01ution probI锄s，wmch makethetwo rcachtoawin—winsitIlation． parts Thefesearchorl of cultIlrchaSmade at stride nle印plica虹onc01pora