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谁搞垮了我们的职业心理？ 在工作中，一个人要获得成功， 60%取决于职业意识， 30%取决于职业技能， 10%靠运气。 谁搞垮了我们的职业心理？ 3、降低成本 如何才能实现呢？ ①提高品质，降低产品返修、报废率 ②加强节约，降低水、电、辅料的消耗 ③全员改善，制造精益现场 谁搞垮了我们的职业心理？ 1、成功需要大量的行动，过去并不代表未来。 2、思想影响态度，态度影响行动。 3、工作就是不找借口的去执行。 谁搞垮了我们的职业心理？ 我在此郑重承诺： 我要学习，我要改变！我要成为一个重承守诺的人； 我要积极参与，因为参与多少收获多少； 我能遵守纪律，因为我是有责任感的人； 以结果为导向努力工作，因为我必须尊重自己； 顽强拼搏永不放弃，因为我要赢得别人的尊重； 我们信守承诺立志创建执行型团队！ 谁搞垮了我们的职业心理？ 祝 你 成 功！ 谁搞垮了我们的职业心理？ 天啊!真希望明天不上班! 谁搞垮了我们的职业心理？ 许多的年轻人以玩世不恭的姿态对待工作： 频繁跳槽，觉得工作是出卖劳动力 蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板 盘剥，愚弄下属的手段。 自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。 在这样一个竞争时代，谋求个人利益，自我实现是天经地义的！ 个性解放， 自我实现 忠诚，敬业 谁搞垮了我们的职业心理？ 不能获得提升； 所从事的工作不具有挑战性； 工作负担太重； ?投入得不到相应的回报； 对直接上司的管理方法和风格不满； 组织不够公正； 与单位所强调的价值追求格格不入； 对单位内部的沟通状况不满意； 分工不明确； 与家人的关系不融洽； 组织不能为工作提供必要支持； 建议得不到领导的重视； 规章制度不够合理等。 谁搞垮了我们的职业心理？ 并不是工作本身，而是我们的一些固有的想法（思维模式） 刺激自己的情绪作出痛苦的反应。 ?我们为什么会感到沉重的压力呢﹖ 你有“工作倦怠”的倾向吗？ 情绪衰竭： 指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。 成就感低落： 是指个体会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或者怀疑自己所做工作的贡献，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。这种情绪主要出现在公司普通职员身上。 玩世不恭： 是指会刻意与工作以及其他人员保持一定的距离，对工作不像以前那么热心和投入，很被动地完成自己的工作，对其意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献。 谁搞垮了我们的职业心理？ 工作倦怠表现在新人参加工作后，最初是工作不 上心、对顾客爱理不理；中期是玩世不恭、成就 感低落；而晚期则显示频繁跳槽、自暴自弃! 工龄低的员工出现频繁跳槽，主要是物质感和成就感低！ 老员工是由于待遇稳定、工作熟悉而表现出消极怠工！ 身为工作倦怠的受害者，要减少压力，首先要找出焦虑来源 谁搞垮了我们的职业心理？ 1、我们为什么工作? 谁搞垮了我们的职业心理？ 工作是为了更好的生活 最重要的是树立“工作并快乐着”这一理念,工作并不是生活的 全部，人不能成为工作的奴隶! 谁搞垮了我们的职业心理？ 2、究竟谁是优秀员工? 保质保量完成今天任务的员工全是优秀员工! 群众才是真正的英雄! 谁搞垮了我们的职业心理？ 3、如何把握幸福? 时刻准备着+1次机会=幸福! 幸福着的人们的精神特质： 一种契而不舍的精神 一种坚持到底的信念 一种脚踏实地的务实态度 一种自动自发的责任心 谁搞垮了我们的职业心理？ 4、为什么要罚款? 望子成龙，孩子是望成的吗？ 国人的惰性! 反思我们五千年文化精髓: 恨铁不成钢？ 要教子成龙。 要炼铁成钢。 人世间,什么力量可以在人一无所有时让人起死回生? 惟有精神! 人世间,什么力量可以让人不依赖物质财富的多少而感到幸福? 惟有精神! 谁搞垮了我们的职业心理？ 谁搞垮了我们的职业心理？ 1、感恩惜福精神2、新公平精神3、主动精神4、自律精神5、宽容精神6、集体至上精神7、谦和精神8、新主人精神 感恩惜福精神 是谁让我们有了今天的生命?是父母! 是谁让我们摆脱了愚昧?是老师! 是谁给了我们一个温暖的家?是家人! 是谁给了我们一份工作?是老板! 是谁帮助我们成长?是上级! 是谁让我们有了坚不可摧的意志?是敌人! 我们应该感谢他们,我们应该珍惜眼前的生活. 谁搞垮了我们的职业心理？ 新公平精神 许多人总在说不公平,总再说自己贡献多,获得的少 许多人总觉得别人拿的多,自己拿的少 许多人认为小人得志的多,君子失意时少 所以我们常常愤愤不平 所以我们有了消极怠工,贪污腐败的理由