我国成长期家族企业人际关系问题的研究.docVIP

摘要　家族企业的蓬勃发展，使其成为我国经济持续发展的一个新的增长点，但其与生俱来的很多弊端严重制约着家族企业的快速成长，本文主要从成长期家族企业所面临的一系列问题中选取了人际关系这个典型问题进行研讨，以“我国成长期的家族企业”为研究对象，通过对目前家族企业在人际关系现状的描述，找出成长期家族企业人际关系方面存在的主要问题，进而从中国传统文化的影响和家族企业的管理弊病两个角度分析了导致家族企业人际关系复杂的原因，提出了改善成长期家族企业人际关系问题的基本对策必须从对家族成员的规范化管理入手，同时注重培养企业文化，加强对家族企业的人力资源管理。【关键词】家族企业、成长期、人际关系、退出机制3AbstractFamilyfirmsaregrowingboomingtheseyears,theyarebecomingthenewgrowthpointsforoureconomy’ssustainableimprovement.Buttheinherentabusesareseriouslyrestrictingthequickdevelopmentoffamilyfirms.Thepaperismainlydiscussingthetypicalproblemofhumanrelationsinfamilyfirms,whichischosenfromtheseriesproblemsthatfamilyfirmsingrowthstagearefacing.ThepapercentersonChinesefamilyfirmsingrowthstage,anddescribesthecurrentsituationsofhumanrelationsinfamilyfirms.Itfindsouttheprincipalproblemsofhumanrelationsoffamilyfirmsingrowthstage.FromtheinfluenceoftheChinesetraditionalcultureandtheabusesinmanagementoffamilyfirms,thepaperanalysesthereasonswhichresultinthecomplicationofhumanrelationsoffamilyfirms.Itputsforwardsomeproposalstoimprovethehumanrelationsoffamilyfirmsingrowthstage.Theproposalsarepracticingstandardizedmanagementfamilymembers;developingtheenterpriseculture,andstrengtheningthehumanresourcemanagementinfamilyfirms.【Keywords】familyfirmgrowthstagehumanrelationsExitmechanism4　山西财经大学　学位论文原创性声明　本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。　学位论文作者签名：日期：　　　　　1年月日山西财经大学　学位论文版权使用授权书　本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：年解密后适用本授权书。指导教师签名：日期：年月日日期：年月日2我国成长期家族企业人际关系问题研究　１前言　１．１选题背景及意义　１．１．１选题背景　在一般人的印象中，家族企业是一种落后的企业形式，用家族的规则来管理企业也是一种落伍的管理方法。但无论是发达国家还是发展国家，家族企业都大量顽强地生存和发展着。在《财富》公布的５００家大公司中，全球５００强中１７５家是家族控股企业，占到３５％，前１０名中有４家是家族企业。众所周知的福特、摩托罗拉、可口可乐、现代等都是家族企业。在亚洲，家族企业也相当普遍，日本松下、韩国现代、泰国的四大金融集团等都是家族控制企业。在我国，家族企业是在中国经济体制剧烈变革的背景下产生的。中国大陆的希望集团、网易、百度，加