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山西财经大学硕士学位论文从家族化到职业化——乡镇企业发展的路径分析 摘要 我国是传统农业大国，三农问题重中之重。没有农村的现代化就不可能有国家的现代化，离开了农民的小康，就谈不上真正全面的小康。但在我国，农业的比较效益低下，人均农业资源又严重匮乏，如果不通过有效的途径来转移农村的剩余劳动力，不通过农民的非农化来提高人均资源占有率，不通过非农就业的工资收入来增加农民的收入，解决三农问题就只能是一句空话。在过去的二十年来，乡镇企业迅猛发展，已经成为中国农村经济的主体力量和国民经济的重要支柱，它在提高农民收入、吸纳农村劳动力和促进农村城镇化等方面起到了举足轻重的作用。但是进入九十年代，乡镇企业整体发展速度趋缓，吸纳剩余劳动力能力下降，乡镇企业面临如何突破发展瓶颈、成长壮大，来继续担负起农村工业化和城镇化以及农民非农化重任的难题。乡镇企业是在传统的计划经济的夹缝中产生的，这种体制的束缚随着中国市场经济改革的深化已不再成为其发展的障碍。进入九十年代后期，多数乡镇企业经过改制后，成为家族企业，并实行家族化管理。家族化管理最大的优点就是创业成本低、机制灵活，而最大的缺点是人治色彩浓厚，企业缺乏规范化、制度化的管理，不利于企业的健康成长。所以，制约乡镇企业发展壮大的主要因素已由过去的外部体制转变为内部管理。本文试图通过对乡镇企业发展历程的考察，揭示出乡镇企业普遍存在的家族化现象，继而通过对其家族化的形成原因及利弊分析，来阐述“乡镇企业要发展壮大必须实行家族化管理向职业化管理的变革”这一论题。关键词：乡镇企业家族化职业化？1？ 山西财经大学硕士学位论文ABSTRACTSChinaisalargeagriculturalcountry,therefore“threerural”questionsthatstandfortheagriculture,ruralareasandfarmersarethemostimportantthings.Thereisnomodernizationofthecountrywithoutthemodernizationofthecountryside,agricultureandpeasants.Andthereisnotabetter-offlifeinacountryifthereisnotabetter-offlifeincountryside.ButinChina,theagriculturalcomparativebenefitislow,thepercapitaagriculturalresourceisdeficientseriously.Toimprovingtheoccupationrateofper-capitaandincreasepeasantsincomeofnon-agriculturalemployment,weshouldshiftthesurpluslaborsofthecountryside.Oritiscanonlybeasentenceofemptyverbiagetosolvetheagriculture,ruralareasandfarmers.Inthepast20years,Afterdevelopmentrapidly,townshipenterprisehasalreadybecomemainbodystrengthofChinasruraleconomyandimportantpillarofnationaleconomyandhasplayedaveryimportantroleinraisingpeasantsincome,absorbingtherurallaborer,promotingtheruralurbanizationetc.Butinthe1990s,thewholedevelopmentspeedoftownshipenterpriseeasedupandthecapacityofabsorbingsurpluslaborsdroppeddown,sothetownshipenterpriseshouldfacetheproblemthathowtobreakthroughthedevelopingbottlenecktocontinuetoundertakeruralindustrializationandurbanizationandpeasantsnon-agriculturaltask.Thetownshipenterpriseproducedinthecrackoftraditionalplannedeconomy,theconstraintofthesystemhasalreadynolongerbecomeobstacleo
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