心理资本对创业团队行为影响研究.pdf

摘费 心理资本对创业团队行为影响的研究 摘要 在经济全球化以及政治、经济、技术、文化和伦理观念不断变化 的环境下，企业为了维持自己的竞争优势而不断进行探索寻找新途 径。LuthaJls(2004)等学者的研究证明，心理资本是个体在成长和发展 过程中表现出来的一种积极心理状态，它将成为继传统的金融资本、 物质资本、知识资本以及人力资本和社会资本之后最具竞争优势的一 种资本。自心理资本的概念被提出后，有关心理资本及其应用的研究 也不断增多。20世纪80年代后期，随着西方社会中团队创业成为一 种主要的创业方式，创业团队的研究日益受到重视。有关创业团队的 研究集中在团队结构、成员异质性和胜任力等方面与创业绩效的关系 上，而对创业团队行为的研究比较少，周劲波(2008)提出创业团队行 为由团队成员交互行为、领导成员交互行为、变革领导行为和魅力领 导行为四个维度组成，并得出除领导成员交互行为，其他三个维度都 显著影响团队创业绩效。本论文的研究目的是：以创业团队行为为切 入点来研究证明心理资本在团队创业过程中的重要性，并建立创业团 队心理资本干预模型和提出相应的开发策略，以提高团队创业成功的 概率。