个人律师事务所管理制度研究--以台州市为分析样本.pdfVIP

２０15 年第 9 期 理 论 观 察 Ｎo. 9, 2015 ( 总第 111 期) Theoretic Observation Ｓerial Ｎo.111 ●●学习贯彻十八届四中全会精神 个人律师事务所管理制度研究 ———以台州市为分析样本 钱一一 1 ，谢 军 2 （1.浙江咏墨律师事务所 ，浙江 台州 318020 ； 2.浙江工业大学法学院 ，杭州 310014 ） ［摘 要 ］个人律师事务所新修改 《律师法 》 中出现的一种新型律师事务所组织形式 ，我国现 行规范性文件对此只 有原则性规定 ，并没有具体 、明确的硬性规范 ，而且其自身的内部管理也存 在诸多问题 。 如何保障这种新型 的律所组织健康发展 ，完善相应的规范管理制度 ，文中以台州市 为视角 ，对当前的个人律所内部 管理与外部管理所存在的问题进行分析 ，以试图探究规范个人律 所的管理制度 ，以引导个人律师事务所健康有序发展 。 ［关键词 ］台州市 ；个人律师事务所 ； 规范管理 ；制度建设 ［中图分类号 ］ ［文献标识码 ］ ［文章编号 ］ — （ ） — — D92 Ａ １００９ ２２３４ ２０１5 09 ００６３ ０５ 一 、台州市个人律师事务所发展现状 作为司法行政 抑或是同业管理 ， 对个人律师事务所这一新 自 2008 年 9 月始 ，台州市首家个人律师事务所正式挂 生事物的研究也应当同步跟进 ， 并在发展过程中进一步探 ① 牌 ， 这意味着国资 、合作 、合伙三种形式并存的律师事务所 究如何完 善个人律师事务所的执业管理规 制 ， 促 成 该类 机 组织形式在台州 市范畴开始发生改变 ， 使得律师所的发展 构在法律服务业中得以健康 与稳定发展 。 模式不得不重新 洗牌 ， 既给沉寂的律所发展模式注入了新 基于对台州市律师协会 2012 年 工 作总 结 的分析 与 走 鲜的血液 ， 又给个人律所的生存和发展带来了新的机遇和 访调查 ，笔者认 为 ，台州域内 之个人律师事务所普遍 存在规 问题 。 模 小 、人 员少 、专业 化 分 工不 明确 ，缺乏高素质 人 才 ，内部机 个人律师事务 所是修订后的 《律师法 》规定的一种新型 构设 置简单 ， 人 员岗位 之层次 、 能力结构 不 合理等 突 出问 律师事务所组织形式 。 新 《律师法 》规定 ，设立个人律师事务 题 ，律所 缺乏竞争力 、抵御风险能力较差 、管理 薄弱 、法律 文 所 ，除应当具有规范的名称 、 固定的执业场所和章程外 ，设 化建设 空白等现状 。 其具体 表 现如下 ： 立人还应当符合具有 5 年以上的执业经历 ， 未受过停止执 （一 ）个人律师事务所 聘用 律师人数 较少 ，主要是以律 业处罚的律师 ，并且有 10 万元以上的资产等条件 。 个人开 师事务所设立人为中 心 ， 至 多聘用 1 至 3 名 专职 律师或若 业的律师事务所 ， 作为律师个人出资设立并且以个人全部 干律师 助理 。 资产对律师事务所的债务承担无限责任的律师执业机构 ， （二 ） 个人律师事务所执业律师 学 历一 般 符合 本科 条 具有责任明确 、成本低廉 、贴近民众 、服务便利的优势 ，有利 件 ，但研究生以上 学历几乎没 有或 相对 较少 。 于进一步推动律师进入乡镇 、社区 ，更好地为基层民众提供