《努力开创人才工作新局面 助力集团发展战略大格局——在山西建工四建集团2014年人才工作大会上的讲话》.pdfVIP

人 才 建 设 努力力g 大格局 在山西建工四建集团2014年人才工作大会上的讲话 口山西四建集团总经理 鞠治吉 开创合作谋事、合作干事、合作成事的工作局面 ， 为打造 “百亿四建”提供强有力的保障和支持。 截止2014年5月底，集团公司共有在册员工 2909人，平均年龄33岁。在岗员工中管理技术人 员 1816人，其中成绩优异的高级工程师7人，高 级工程师98人，工程师752人。在岗人员中，博士 研究生 1人，占在岗人员人数的O．04％，硕士研究 生31人，占在岗人员人数的 1．30％；本科及其以上 学历有 866人，占在岗人员人数的36．23％；大专学 历有 1037人，占在岗人员人数的43．39％；中专、技 校学历 269人，占在岗人员人数的 11．26％；其他 占 当前 ，中国经济发展外部环境仍存在较大的 在岗人员人数的7．78％。集团现有注册一级建造师 不确定性，经济增长下行压力依然存在，潜在风险 74人，二级注册建造师323人。 需要高度关注。建筑施工企业在这种经济形势和 近年来 ，集团公司共打造品牌项 目经理 220 外部环境下，要实现科学发展 、转型发展、跨越发 名 ，其中：国际杰 出项 目经理 1名 ，鲁班奖传人项 展 ，就必须强化 内部管理 ，拿起我们的看家本领 ， 目经理 11名 ，汾水杯项 目经理 8名，全国建筑业 精耕细作 ，挖潜增效 ，提升盈利能力和抗风险能 企业和全国工程建设优秀项 目经理51名，山西省 力。在这种背景下，人才工作具有双重意义，既要 优秀项 目经理 106名；全国优秀建造师 13名；太 服从长远战略布局 ，优化人才结构 ，又要兼顾眼前 原市优秀项 目经理 30名。 挖潜增效，提高人才效率。 集团公司注重对高级专业人才的选拔和培 人才是第一生产力和第一资源 ，是企业的核 养。每年公司人才资源中心对符合申报高级专业 心竞争力，是企业发展的必需品、助推剂 ，更是动 技术职称和成绩优异高级专业技术人员都将进行 力引擎。集团公司多年来坚持人才工作先行方针， 业绩跟踪，督促 申报，协助完善相关 申报材料 ，两 确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才 年来 ，共有5人通过教授高工任职资格 ，35人通过 资本优先积累、人才机制优先创新，不断优化人才 高级工程师任职资格。 成长环境，不断提高各类人才的学习能力、实践能 人才工作的开展促进了其它业务工作取得优 力，用 “百年树人”的思想孵育人才 ，用 海“纳百川” 异成绩。近年来共获得 “鲁班奖”12项、国家优质工 的胸怀聚集人才，以 “不拘一格”的方法使用人才 ， 程奖 1项、国家装饰大奖2项 、“中国安装之星”奖