员工拖延行为完美主义关系及研究%3a成就动机中介作用.pdfVIP

摘要 拖延是个体尽管可以预测到拖延会带来更糟的结果，但仍自愿延迟预定计划的行 为。拖延是由认知、情感和行为三要素相互结合而形成的一种复杂的心理现象。本研究 目的在于了解我国企业员工的拖延行为的现状，并且研究完美主义、成就动机和拖延行 为之间的关系，扩大了拖延研究的领域范围，为更好的预防和干预拖延行为提供理论依 据，对员工的招聘、培训和职业规划具有一定的指导意义。 本研究在河南、北京、上海、广东等许多地区选取了有效被试486名，采用一般 具，探讨了现今我国员工的完美主义、成就动机和拖延行为的人口学特点及三者之间的 关系。主要得出的结论如下： 1．人口学变量方面，员工的拖延行为在年龄、学历、婚姻、工作年限方面存在显著 差异。员工的拖延行为在性别、职级、工作类型和性质上不存在显著差异。 2．不同拖延行为程度的员工在完美主义和成就动机上存在显著差异，高拖延组员工 的非适应性完美主义均显著高于低拖延组的员工，高拖延组在适应性完美主义上显著低 于低拖延组；高拖延组的员工成就动机得分均显著低于低拖延组的员工。 3．员工完美主义和成就动机对拖延行为均有良好的预测作用，同时成就动机在完美 主义和拖延行为之间起部分中介作用。追求成功维度在适应性完美主义和拖延行为之间 有部分中介作用，而避免失败维度在适应性、非适应性完美主义和拖延行为之间都有部 分中介作用。 关键词：拖延行为，完美主义，成就动机 STRACT AB cause the will ofbehaviorthat individualcall The isakind delay procrastination despite predict tasks．Procrastinationisa theworseresults，butstill thescheduled complex voluntarilydelay thethreeelementsof andbehavior． with formedeachothercombined cognition，emotion by phenomenon inour behavior thestatusofthe country, ofthis Wastounderstand employees’procrastination Purposestudy and the motivation to the between and studyrelationship perfectionism，achievement basi