第四章 人力资源社会分析.ppt

第四章 人力资源社会分析 【教学目标】： 通过学习，全面了解人力资源的社会权益、人力资源与组织的关系、人力资源与社会的关系。 【教学重点、难点】： 1、劳动者权益保障 2、人力资源与组织的关系 第一节 人力资源社会权益 一、劳动者权益及其保障 （一）劳动者权益:即劳工权利或劳动者权利，简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称。 劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。 劳动者集体劳动权益又称劳动基本权，主要包括：团结（组织工会）权、集体谈判权、集体争议权、民主参与权。 （二）劳动者权益保障 1、就业----劳权保障的基础 2、劳动报酬----劳权保障的核心 3、社会保险----劳权保障的重点 二、劳动立法 （一）劳动立法的定义 所谓劳动立法，是立法机关制定、修改或废止有关建立、变更、终止劳动关系的法律规范活动的总称。 它包括劳动基本法律、劳动法律、劳动行政法规与劳动规章、地方性劳动法规与地方性劳动规章等劳动法律规范性文件的制定、修改和废止的活动。 （二）劳动立法的内容 其一，劳动标准法。主要包括工资、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年劳动保护等方面的法律、法规和