企业人员竞聘上岗问题的研究___SG电厂的实证分析.pdf

jE塞窑垣厶堂童些亟±堂僮i金塞 生塞垴垩 中文摘要 摘要：本文首先对竞聘上岗的有关理论进行了综述，同时指出了竞聘上岗在 现阶段对国企改制上市的意义，在此基础上，着重分析了国有企业如何实施有效的 竞聘上岗制度。并通过SG电厂竟聘上岗的实证分析，说明了一个具体的企业如何 建立竞聘上岗机制，提出并回答了建立竞争上岗机制实践过程中的一些思考。 文章第一部分介绍了论文的研究背景，指出了论文的研究意义，建立竞争机 制激活国企人力资源配置。第二部分论述了竞聘上岗的理论依据，包括激励理论、 相关人力资源理论和人才市场化配置机制，同时对竞聘上岗的含义和流程进行了 介绍。第三部分着重对国有企业实施有效竞聘上岗的过程进行了分析。要在满足 竞聘上岗前提的基础上，制定科学、客观、有效的人才测评程序和方法，才能使 人才脱颖而出，达到竞聘上岗的目的。第四部分分析了SG电厂竞聘上岗的操作方 案，详述了开展竟聘上岗的具体步骤，说明了竟聘上岗对该厂的作用。第五部分 分析说明了竟聘上岗与其它人力资源管理工作的联系和竞聘上岗的优势与不足。 关键词：竞聘上岗；人才选拔；人力资源管理 分类号： ABSTRACT ABSTRACT．Tllismesisc秭esOut咖diesinto theories gcneral ofpublic selection锄douttlle selectionforastate-owned poims si鲥丘c锄ceofpublic eIlteIprise to itself嬲tllestock stressedhowtoselcctcon．ectstaff rcgrolIp corporation．n mebasisofSG text howto e仃ectiVely．0Il electricitypl柚t’spractice’theexplaills found public∞lectionsyst咖for觚cnterprise． first research Thc statestllercsearch of ch印ter backgroundpublic∞lection锄d establishthe selection humanresources m翩ning：tO public system船toi璐pi阳t11e atlocati∞iIls龇·owned hl111esecondit cIlfe】pris嚣． panexplai璐tllethe0巧 f0吼dationof includes h啪如 selectioIl’wtlich public motivatingtlle0睇releVant resourcemeori髂锄dhumaIlr豁ourcesalloca吐onofmarkct it Thell， ecoIlomy． iIl们ducestlle of selection．Thetllir