人力资源管理（修订版） 作者 郭爱英 第2章 工作岗位研究.pptVIP

第2章 工作岗位研究 本章内容 工作岗位研究概述 岗位调查 岗位分析 岗位评价 岗位分类 教学目的和教学要求 1、掌握岗位研究及相关概念 2、理解岗位研究的作用及基本原则 3、了解岗位研究有关术语 4、了解岗位研究的方法 5、了解岗位调查的内容 6、掌握岗位调查的方法 7、理解岗位分析的主要内容 8、掌握岗位分析的程序 教学目的和教学要求 9、掌握职位说明书的内容与编写方法 10、理解岗位评价指标 11、掌握岗位评价方法 12、掌握岗位分类步骤 §2.1 工作岗位研究概述 本节内容： 概念和作用 岗位研究的基本原则 有关术语 岗位研究的方法 一、概念和作用 1、概念 岗位是指企业赋予每个职工的职务、工作任务以及所担负的责任和权限。 岗位研究是全面了解工作岗位的一种管理活动，是对工作岗位的内容和任职资格进行描述并对岗位定等归级的系统过程，即采用科学的方法，通过岗位调查收集有关工作岗位信息，并进行科学的岗位分析、岗位评价和岗位分类，制定工作说明书和岗位分类图等各种人事管理文件的过程。 2、作用 岗位研究为企业员工招聘提供了客观依据 ； 岗位研究是企业定编定员的基础； 岗位研究有助于企业进行合理的劳动定额和劳动报酬； 岗位研究是员工培训工作的基础； 岗位研究的结果是员工绩效考核指标和标准的重要来源； 岗位研究是组织现代化管理，提高现代社会生产力和劳动效率的客观需要。 二、岗位研究的