人力资源管理 第2版 作者 王宝石 第十章 劳动关系管理.pptVIP

三、加班加点制度 （一）加班：劳动者在法定节假日和公休日进行工作 （二）加点：劳动者超过日标准工作时间进行工作 （三）、国家严格限制延长工作时间 1.一般规定：《劳动法》第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2．特殊规定： 《劳动法》第42条： 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 案例8 丁某是皮鞋厂机器维修工.他早就计划利用“十一”长假随未婚妻到岳父母家做第一次拜访.他们已买好礼品与车票.但9月30日,皮鞋厂通知维修工在“十一”假期期间进行设备检修,因为有一笔定单“十一”后要组织加班生产,假期期间必须进行设备检修.丁某认为加班必须经劳动者同意,自己有事不愿加班,厂子无权强迫自己加班.于是照原计划去岳父母家.丁某有权拒绝加班吗？ （四）延长工作时间的工资支付 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1．