人力资源管理（修订版） 作者 郭爱英 第8章 员工教育与培训.pptVIP

第8章 员工教育与培训 本章内容： 员工培训概述 培训需求分析 培训方案设计与实施 培训效果评估 教学目的和教学要求 1、掌握培训开发概念以及意义 2、理解培训开发应当遵循的原则 3、掌握培训开发具体实施步骤及内容 4、理解培训需求分析的主要内容 5、掌握培训开发的主要方法 6、理解培训效果评估的方法 §8.1 员工培训概述 本节内容： 员工培训概念与含义 员工培训意义与原则 员工培训的特点与内容 员工培训的基本程序 一、员工培训概念与含义 员工培训是指组织为实现自身目标和员工个人发展的目标，采用一定方式有计划、系统地对全体人员进行培养和训练，使之提高与工作相关的知识、技能及态度等素质，以适应并胜任职位工作。 员工培训概念理解： 培训的最终目的是为了实现组织自身和员工的个人发展目标； 培训的直接目的是为了提高员工的素质，使之与工作相适应并能够胜任； 培训是一项涉及全体员工的制度化的人力资源管理活动； 培训是一项需要精心筹划的系统工程。 二、员工培训意义与原则 1、员工培训的意义 培训是提高员工素质和增强组织竞争力的根本途径之一； 培训是提高劳动生产率和工作效率的重要途径； 培训是实现员工个人发展的必要措施。 2、员工培训的原则 激励原则 因材施教原则 实践原则 理论联系实际、学用一致原则 明确培训目标原则 三、员工培训的特点与内容 1、特点： 培训的广泛性； 培训内容的