宝钢e-HR系统研究.pdfVIP

第三章宝钢人力资源现状分析……………．删…。3 第四章 宝钢e-HR系统介绍…………………………………．．18 4．4．1集中管理，资源共享………………………………………………．22 4．4．2保证共性，兼顾个性………………………………………………．22 4．4．3强化管理，优化服务………………………………………………．23 4．4．4关键人群，重点管理………………………………………………．24 4．4．5立足现实，放眼未来………………………………………………．24 4．5．1技术方案概述………………………………………………………．25 4．5．2技术方案设计原则…………………………………………………．．25 4．5．3技术方案先进性……………………………………………………．26 4．5．4系统设计原理………………………………………………………．27 4．5．5用户界面需求………………………………………………………．28 4．5．6接口要求……………………………………………………………．32 4．5．7系统功能要求………………………………………………………．33 第五章 宝钢人力资源门户……………………………………37 5．2．2人力资源门户(HRPortals)……………………………………．38 5．3．1一站式人力资源公共服务…………………………………………．39 5．3．2决策层桌面(自助服务)…………………………………………．41 5．3．3管理层桌面(自助服务)…………………………………………．45 5．3．4员工桌面(自助服务)……………………………………………．49 第六章 总结………………………………………………52 参考文献…………………………………………………．．53 致 谢……………………………………………………54 III 万方数据 摘 要 从国内钢铁业信息化程度来看，目前绝大多数的钢铁企业仍处于管理信息化 阶段，即通过网络、计算机软硬件等来规范企业生产和管理的流程，钢铁企业的 ERP系统是其中典型代表。它们对企业内部的日常业务处理提供了有效的支持， 提高了企业的营运效率。本文主要介绍了宝钢e—HR系统如何提升宝钢的人力资 源管理。 对比了国内外HR管理软件后，宝钢决定独立自主建设一套与公司地位相匹 配的人力资源管理信息系统，围绕人力资源管理一体化及公司未来跨越式发展的 战略需要，结合现有人力资源管理实践，自主开发设计，形成系统方案及建设路 线。 宝钢e—HR系统采用大集中的系统部署方式、纯B／S结构，采用业界主流的 J2EE技术规范，广泛使用工作流软件，强化系统灵活性与可扩展性。系统基于 “应用软件基础架构”的概念进行分层次开发，采用基于角色权限控制、并引入 专业的B1分析软件，系统使用XML标准设计接口规范，并引入主流成熟的商业 中间件。 整个系统由业务系统、自定义报表、员工自助服务和入力资源门户等几部分 组成。通过系统将人力资源管理生态链上不同的角色有机的联系起来，面向公司 高管、直线经理、HR管理者及普通员工提供信息支持，充分体现以人为本，服 务全员的人力资源管理理念，全面实现人力资源管理的e化。 关键词：人力资源门户；e-HR；一体化；自定义报表；应用基础架构 中图分类号：TP315 万方数据 Abstract steel