经济法基础知识 作者 安广法 经济14.pptVIP

经济法基础知识 第十四章 劳动法律制度 本章导读 在市场经济中，劳动、资本和技术是市场的三大基本要素。劳动法律制度作为调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律文件，在规范劳资关系、保障劳动者权益、维护社会公平和谐等方面将发挥越来越重要作用。本章以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为依据，介绍了劳动法律制度的基本概念、劳动合同、劳动基准（工作时间、工作条件、休假、工资福利等）、社会保险和劳动争议等方面的法律知识。旨在希望通过本章学习，帮助学生建立劳动法律概念、了解劳动法律知识，为在社会生活中防范和解决所遇到的相关问题、维护自身的权益提供启蒙。 本章引例 大地建筑公司承揽了东浩商学院的外墙装修任务，公司工人小刘下班收工过程中不慎从三层楼高的脚手架跌落地面，造成大腿和腰椎受伤。因事故发生点在学院，公司和学院都认为对方必须负责对事故的善后处理。小刘治疗一段时间后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力丧失，公司在决定解雇小刘时，与小刘发生了劳动争议。问： （1）小刘在下班收工时受伤，是否属于工伤？ （2）在处理这起事故时，公司和学院都认为事故应该由对方负责处理，责任人究竟是哪一方？ （3）小刘在住院治疗期间的一系列费用怎样处理？ （4）公司是否有解雇小刘的法律依据？公司与小刘间的争议应该通过什么渠道解决？ 第十四章 劳动法律制度 第一节 劳动法概述 第二节 劳 动 合 同 第三节 工资、工作时间与休息、休假 第四节 社 会 保 险 第五节 劳动安全卫生和特殊劳动保护 第六节 劳动争议的处理  第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 人们通常所说的劳动法，可以有狭义和广义两种理解 狭义的劳动法，一般是指1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过的、1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。 广义的劳动法，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法调整的对象 （一）劳动法适用范围 从地域范围上看，《劳动法》和《劳动合同法》作为全国人大常委会颁布的法律，适用于全国（香港、澳门特别行政区和台湾地区除外）。 从就业人员的效力范围上看，1994年制定的《劳动法》，规定它适用于各类企业和个体经济组织中的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体中同用人单位建立了劳动关系或应当建立劳动关系的人员；《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了适用范围，增加了民办非企业单位（如民办学校、民办图书馆）等组织，并将事业单位聘用制工作人员也纳入法律调整的范围。 二、劳动法调整的对象 （二）劳动关系的概念 劳动法所说的劳动关系，是指用人单位和劳动者在劳动过程中建立起来的社会关系。 关于如何界定劳动关系建立的时间，《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。就是说，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。 三、劳动法的基本原则 （一）劳动权利义务相统一原则 （二）保护劳动者合法权益原则 （三）主体利益平衡原则 第二节 劳 动 合 同 一、劳动合同概述 二、劳动关系订立、存续与消灭 三、劳动合同的解除 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念 劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，通过依法协商、就双方权利和义务达成的协议。根据协议，劳动者加入到用人单位，承担一定工作任务，并遵守所在单位的规章制度；用人单位按合同录用劳动者到相应岗位工作，按照其劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保险和社会保险等权利和待遇。 一、劳动合同概述 （二）劳动合同订立的原则 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）合法的原则 （2）公平、平等自愿原则 （3）协商一致原则 （4）诚实信用原则 一、劳动合同概述 （三）劳动合同的期限 劳动合同的期限，是指双方当事人所订的劳动合同起始和终止的时间，即劳动关系具有法律效力的日期 （1）固定期限劳动合同 （2）无固定期限劳动合同。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、劳动合同概述 （四）劳动合同的内容 1．必备条款 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同的期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一、劳动合同概述 2．约定条款 指除了必备条款外，双方当事人可以在劳动