第七章第次课.pptVIP

填空题 常见的组织结构有（直线制）、职能制、直线职能制、（矩阵结构）等几种类型。 填空题 常见的组织结构有（ ）、职能制、直线职能制、（ ）等几种类型。 深圳公务员聘任制改革无人下岗 思考：你是如何评价深圳公务员聘任制改革的？ 公务员辞职“下海” 2014年伊始，广州国际健康产业城管理委员会主任覃朗辞职下海 ，到一家房地产企业任职 。另外三位辞职“下海”的公务员，分别是原广州市公安局政治部人事处处长陈伟才、广州南沙经济技术开发区（含保税港区）管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷，以及不愿透露姓名的广州某区旧城改造办主任。他们的去向均是到企业任职：陈伟才被格力电子聘为副总裁，负责公司人事和安全业务；孙雷接受邀请，出任了浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁；匿名的原旧城改造办主任，也到企业担任了高管职务。 人社部-正研究公务员薪酬 (2)公共部门人力资源绩效管理的维度。工作绩效的多维性，即绩效的表现形式是多维的，其可以表现为产出、行为或能力。目前所采用的绩效概念一般是从产出(工作数量、质量，工作效率与效益等)的角度加以界定的，实质上反映了员工的凝结形态的劳动。绩效的多维性决定了绩效考评指标体系的多维性，即需要沿多种维度去考评与评价员工的绩效。 例如，我国2006年1月开始实施的《公务员法》第三 十三条规定：“对公务