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内容回顾: 人力资源管理的法律环境 书面劳动合同签订的合法时间要求？ 最长试用期是多长？ 试用期合法解雇员工的条件是？ 无固定期限劳动合同签订条件？ 应签未签无固定期限劳动合同的法律责任？ 第三章 人力资源管理者和人力资源管理部门 张 长 征 Zcz7901 @163.com 篇首案例：HP人力资源管理：理念（HP WAY） 篇首案例：HP人力资源管理：价值观（HP WAY） 篇首案例：HP人力资源管理：角色及相关工作 核心观点 人力资源管理是全员管理：不只是HR部门的事 人力资源管理不仅是人力资源（HR）部门的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。过去是HR部门的责任，现在企业各层管理者、员工必须承担对企业的人力资源管理责任，关注人力资源的各种政策。 目前的人力资源管理在某种程度上可以分为三个部分： 一： HR部门的人力资源管理工作 二：高中基层领导者如何承担履行人力资源管理的责任 三：员工如何实现自我发展与自我开发 HR部门的一项根本任务：如何推动、帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。 学习目标 教学重点： 1、人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动 2、人力资源管理部门的角色 3、人力资源管理部门的组织结构 4、人力资源管理的作用 5、人力资源管理的绩效 教学难点： 1、人力资源管理者应具有的素质 2、人力资源管理是