薪酬设计基本原理.ppt

正常休息，上班时间都在8个小时左右，也经常参加技能培训，现在也有机会入党。这些的确令合同工护士感到欣慰。 可是合同工护士对工资待遇和奖金福利却有些不满意。医院合同工护士的工资是根据职称和工作年限制定的，像小李这样工作年限不是很长的初级工，每月工资交完养老金和医疗保险后再加上岗位津贴、午餐费等补助，基本工资也就600元多一点，刚刚符合西安市规定的最低生活保障。但是每月交房租就得200多元，因此，每个月的希望都寄托在科室奖金上。可是奖金是每个科室根据自己科室的效益情况而定的，也存在在编与非在编的待遇差距。小李告诉记者，她刚签劳动合同进医院时，拿的奖金是正式工的1/3，考上护士证满两年以后才是正式工的50%，工作到五年以后才能拿到正式工的75%。医院承认像她们这样的合同工与在编人员确实存在一定的差距，正式的多拿点是应该的，可是这样的差距确实有点大了。合同工护士对医院这样的规定都有意见，但是没 有办法，也不知道该怎样为自己讨个公道，这或多或少影响了非在编人员的积极性，一些效益不好的科室里合同工护士的流动量比较大，大家都在盼望“同工同酬”这条规定能早日实现。 曾经在西安某企业职工医院上班的晓燕告诉记者，她2006年就开始在这家医院上班了，当时基本工资是550元，每月交完“三金”后，拿到手的工资只有380元，因为科室效益不行，拿奖金的机会很少，一年就几次，平均下来一个月连100元都不到，自己每