野外拓展训练方案—拓展培训.pptVIP

领到任务后由队长打开大信封，取出相应任务书，宣读规则，并进行自发进行人员分工，带领大家开始行动。 企业文化题 形式一： 　由组织者提供填空或者问答题，答题者如有疑惑可电话求助． 形式二 　　在游人集中的风景区，做五分种的演讲宣传**（客户名称）．要求观众最少为１０人（不包括自己的队友以及带队培训师） 体验式培训方案 明阳天下拓展培训公司 目录 现状分析…………………………………………………………………………… 需求辨识…………………………………………………………………………… 解决方案……………………………………………………………… 培训目标评估……………………………………………………………………… 的优势……………………………………………………………… 1 2 3 4 5 1 现状分析 团队现状 年龄 职务 学历 工龄 相关培训经历 因素 现状描述 实证结论 年龄 工龄 职务 学历 培训经历 资料来源：陈添朝，两岸经营模式管理之探讨。 我国企业中的“权力距离”很大。 员工对组织文化的认同，随着年龄的增加而增加。 不同受教育程度的员工对组织文化的看法差异性不显著。 2 需求辨识 弗洛伊德“冰山理论” 人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着