人力资源部工作职责工作流程.doc

工 作 职 责 职位名称 ：人力资源部总监 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：总经理 直属下级 ：人事主管、质检培训主管 职务概述： 1、直接对总经理负责，根据总经理指令，统筹本部门全面工作。 2、主持制订人力资源部培训管理规章制度、工作计划和工作流程。 3、督导下属执行有关规章制度和完成日常工作任务，有效实现对人力资源的规划、控制和管理。 职务及职责范围： 1、参加每周饭店部门经理例会、主持部门部务会议，传达总经理批示和饭店管理信息。 2、培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 3、审核部门人事报表、发文、报告等文件。 4、根据总经理的授权签署有关合同和协议书等。 5、协调同其它部门的工作关系。 6、接待同行来访人员。 7、认真贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经饭店领导执行。 8、全权负责饭店人事部工作，掌握业务范围，拟定本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时身有关领导汇报并共同研究，讨论决定。 9、抓好管理工作，经常深入基层研究，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才及时提出干部调整意见。 10、组织制定，修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。 11、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门的员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作，积极性，认真完成各项工作任务。 12、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设。 13、根据用工计划招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责中工内部调配的审核工作。 14、结合行业标准和饭店实际，制定饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 15、负责审核，办理各类休假期的期限和有关费用报销标准，及负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入，调出档案的接收和传递工作。 16、完成总经理交办的其他各项工作。 工 作 职 责 职位名称 ：人事主管 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：人力资源部总监 直属下级 ：人事专员、劳资专员 职务概述： 1、评核下属工作人员的工作绩效，提出下属浮动工资档次的评定意见。 2、完成总经理和人力资源部总监交办的其他工作。 职务及职责范围： 1、督导本部门工作人员完成日常工作任务。 2、部门总监不在时暂时代理其职权。 3、守成上级交办的其他工作任务。 工 作 职 责 职位名称 ：质检培训主管 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：人力资源部总监 直属下级 ：质检培训专员 职务概述： 1、质检主管负责培训工作长远规划、年度计划、季度计划的编撰、总结及贯彻落实。 2、负责分配下属工作任务，督导、检查下属工作落实情况，为下属提供相应的培训计划。 3、对饭店各部门的培训工作进行检查、协调、督导和评核。 4、负责外派学习人员的管理工作，。 职务及职责范围： 1、负责制定与培训有关的各项规章制度，对制度的执行情况进行督导、检查并随条件变化及时对各项规章制度进行修订。 2、负责收集国内外培训信息，追踪行业培训动态，分析、总结现有培训政策效果，提出改进意见。 3、负责组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料。 4、负责组织新员工培训及各类培训班、讲座等活动的组织、策划、实施工作。 5、负责督导、检查稳中有降部门培训情况，为部门培训工作提供指导性建议。 6、负责教学设备的配置、更新和安全工作。 7、收集员工对饭店管理、服务、培训工作的意见和建议，定期汇总呈报总经理，并督促、检查意见的落实、整改情况。 8、负责培训档案的管理工作，定期检查电脑培训档案，督促稳中有降部门完善员工培训档记录工作。 9、负责培训资料的整理、保管工作。 10、完成上级交办的其他工作。 工 作 职 责 职位名称 ：劳资专员 英文名称 ： 部门名称 ：人力资源部 职位级别 ： 直属上司 ：人事主管 直属下级 ：无 职务概述： 1、在人事部主管的领导下负责员工薪资的管理、发放、控制及员工的各项社会保险等工作。 2、制订工资管理制度及相关配套规章制度，并根据饭店的管理需要适时进行修改。 3、熟悉各种劳动法规，依法招工、用工，输招工手续和合同签订等。 职务及职责范围