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人力资源部部门工作手册.doc
人力资源部工作手册
编制 编制日期 审核 管理者代表(手写) 审核日期 (手写) 批准 总经理(手写) 批准日期 (手写) 发布日期 实施日期 目 录
FY/ WI-HR-01----------------------------------------人力资源部岗位架构图
FY/ WI-HR-02----------------------------------------- 人力资源部部门职责
FY/ WI-HR-03----------------------------------------------------岗位职责
FY/ WI-HR-04------------------------------------------------部门质量目标
FY/ WI-HR-05--------------------------------------------人力资源管理制度
附件1------------------------------------------------------------部门招聘申请表
附件2------------------------------------------------------------应聘人员登记表
附件3-----------------------------------------------------------------职位申请表 附件4-------------------------------------------------------网络申请及文具申请表
附件5-----------------------------------------------------------------培训签到表
附件6---------------------------------------------------------------- 培训考核表
附件7---------------------------------------------------------------- 培训反馈表
附件8----------------------------------------------------------------培训计划表
一. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 工作职责:1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E 指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理A 配合相关部门,做好分支机构人才储备、筹备设立等方面工作;B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;C 制订公司机构、部门和人员岗位职责;D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。3 人事管理A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;E 提供各类人力资源数据分统计及析;F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4 薪酬福利管理A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;C 制订公司员工福利政策并管理和实施。5 培训发展管理A 公司年度培训计划的制订与实施;B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;E 开发培训的人力资源和培训课程。6 ?其他工作A 制订公司员工手册;B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;E 公司人事管理信息系统建设与维护; 岗位职责描述:
基本信息 所属企业 岗位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 岗位编号 岗位编制 人力资源类、理工类或商学类、教育类优先?5年以上相关工作经验, 工作内容 负责根据公司战略规划制定人力资源管理体系方案;
根据公司人力资源规划,
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